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中秋春節(jié)福利 最低工資標(biāo)準

中秋與春節(jié)福利及最低工資標(biāo)準是企業(yè)關(guān)懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣，包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等，旨在表達企業(yè)對員工的感謝與關(guān)懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚，進一步營造節(jié)日氛圍。 最低工資標(biāo)準則依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟差異設(shè)定不同檔次，旨在確保勞動者基本生活。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)標(biāo)準較高，反之則較低。企業(yè)支付員工工資時必須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，且加班費需另計，不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權(quán)益，促進社會公平。

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公司不給工資上哪投訴電話

一、公司不給工資上哪投訴電話　　公司不發(fā)工資員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的舉報電話，也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打１２３３３來進行查詢。　　根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》...

勞動合同法規(guī)定基本工資是多少

一、勞動合同法規(guī)定基本工資是多少　　勞動合同法沒有規(guī)定基本工資是多少，只要雙方協(xié)商一致，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準就是合法的。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準由省市人民政府制定。　　二、最低工資標(biāo)準制定原則　　《最低工...

公司不按勞動法工資標(biāo)準發(fā)怎么辦

一、公司不按勞動法工資標(biāo)準發(fā)怎么辦　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按...

山東省公司病假工資多少

山東省企業(yè)職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準80%由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動法》第四十七條、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十六條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意...

自離扣工錢合法嗎

自離公司扣除個人工資是否違法要看具體情況的，如果自離職工給用人單位造成了經(jīng)濟損失的，用人單位是可以進行扣除的。但是余下的部分應(yīng)支付給員工的。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用...

關(guān)于帶薪病假條例的規(guī)定

病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準高于勞動合同約定標(biāo)準的，按集體合同(工資集...

1200工資一個月多少錢

《勞動法》第四十八條第二款：用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。...

事假扣工資怎么扣

關(guān)于事假工資怎么扣的回答為　事假不發(fā)工資，病假按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計發(fā)工資?！　」べY是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報酬，根據(jù)勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停...

臨時工的病假怎么算

我來說一下臨時工病假工資怎么算的吧：職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準80%由用人單位自主確定支付辦法。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59．職工患病或非...

勞動賠償雙倍工資計算標(biāo)準

一、勞動賠償雙倍工資計算標(biāo)準　　雙倍工資是《勞動合同法》第８２條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權(quán)益保護法第４９條的雙倍賠償。　　很多...