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中秋與春節(jié)福利及最低工資標準是企業(yè)關懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等,旨在表達企業(yè)對員工的感謝與關懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚,進一步營造節(jié)日氛圍。 最低工資標準則依據(jù)地區(qū)經濟差異設定不同檔次,旨在確保勞動者基本生活。經濟發(fā)達地區(qū)標準較高,反之則較低。企業(yè)支付員工工資時必須不低于當?shù)刈畹凸べY標準,且加班費需另計,不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益,促進社會公平。
一、公司不給工資上哪投訴電話 公司不發(fā)工資員工應該打當?shù)貏趧颖U喜块T的舉報電話,也可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進行查詢。 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》...
一、勞動合同法規(guī)定基本工資是多少 勞動合同法沒有規(guī)定基本工資是多少,只要雙方協(xié)商一致,不低于當?shù)刈畹凸べY標準就是合法的。當?shù)刈畹凸べY標準由省市人民政府制定。 二、最低工資標準制定原則 《最低工...
一、公司不按勞動法工資標準發(fā)怎么辦 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按...
山東省企業(yè)職工病假工資按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動法》第四十七條、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十六條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意...
自離公司扣除個人工資是否違法要看具體情況的,如果自離職工給用人單位造成了經濟損失的,用人單位是可以進行扣除的。但是余下的部分應支付給員工的。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用...
病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集...
《勞動法》第四十八條第二款:用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。...
關于事假工資怎么扣的回答為 事假不發(fā)工資,病假按不低于當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)工資?! 」べY是勞動報酬,事假是因私事不出勤,自然不應有報酬,根據(jù)勞動部《關于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停...
我來說一下臨時工病假工資怎么算的吧:職工病假工資按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59.職工患病或非...
一、勞動賠償雙倍工資計算標準 雙倍工資是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定,中國人喜歡把二倍說成雙倍,如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償?! 『芏?..