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中秋與春節(jié)福利及最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)關(guān)懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實(shí)物禮品及獎(jiǎng)金等,旨在表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的感謝與關(guān)懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚,進(jìn)一步營(yíng)造節(jié)日氛圍。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)則依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異設(shè)定不同檔次,旨在確保勞動(dòng)者基本生活。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)較高,反之則較低。企業(yè)支付員工工資時(shí)必須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),且加班費(fèi)需另計(jì),不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)公平。
一、勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)假工資計(jì)算方法 職工在制度工作日內(nèi)請(qǐng)事假,其日工資的計(jì)算:在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%,除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除,按其請(qǐng)事假的天數(shù)乘以其日工資計(jì)算。其獎(jiǎng)金部分的...
一、日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 1、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算?! ∪展べY=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75 21.75天是按全年365天減去104個(gè)公休假日,再除以12個(gè)月計(jì)算求得?! ≡谶@種計(jì)算方法下,公休日、法定節(jié)假...
上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù),除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動(dòng)合同中有明確約定。但每月的扣罰累計(jì)不得超過當(dāng)月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。【法律依據(jù)】《工資支付暫行...
上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù),除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動(dòng)合同中有明確約定。但每月的扣罰累計(jì)不得超過當(dāng)月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?!痉梢罁?jù)】《工資支付暫行...
您好,針對(duì)您的個(gè)人車主拖欠工資怎么辦問題解答如下:我國《勞動(dòng)法》對(duì)于拖欠工資怎么辦有明確規(guī)定,其中第五十條規(guī)定 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支...
上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù),除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動(dòng)合同中有明確約定。但每月的扣罰累計(jì)不得超過當(dāng)月工資的20%,且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。【法律依據(jù)】《工資支付暫行...
​ 一、2020上海社會(huì)平均工資是多少 根據(jù)已經(jīng)公布的數(shù)據(jù)來看,今年上海平均工資為:年平均工資78045元,月平均工資為6504元,比上年增長(zhǎng)9.5%?! 《?、上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少 上海最低工資適用于...
一、現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)定最低多少錢一小時(shí) 勞動(dòng)法沒有規(guī)定一個(gè)小時(shí)有多少錢,因這每個(gè)地區(qū)、各市縣生活水平和工資待遇都不一樣,具體依各市對(duì)小時(shí)工資的規(guī)定?! 《?、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括社保 所謂最低工資...
一、病假工資計(jì)算公式是怎樣的 病假工資的計(jì)算,首先要確定兩個(gè)變量,一是病假工資的計(jì)算基數(shù),二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。 1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定: ?。?)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)...
一、試崗期沒有工資合理嗎 我國《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定,勞動(dòng)者在試崗期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此試崗期沒...