1、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算。

　　日工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75

　　21.75天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。

　　在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。

　　2、每月按平均日歷天數(shù)30天計算。

　　日工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30

　　在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數(shù)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資（或標(biāo)準(zhǔn)工資）、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質(zhì)的津（補）貼。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

　　正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體來講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于在崗職工，它不適用于退休人員、內(nèi)退職工、待崗職工和下崗職工。

　　《勞動法》

第五十一條法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

　　以上就是小編為您解答有關(guān)日工資計算標(biāo)準(zhǔn)的問題。工資的發(fā)放方式有很多種，大家可以根據(jù)自身情況，向勞動單位提出申請。工資達到一定的數(shù)額之后，是需要繳納稅款的，大家不要忘記哦。如果您對日工資有任何疑問，歡迎咨詢律師。