一、法定假日工資計算如何計算

國定假期日的加班費是三倍平常薪水。依據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

1、計劃員工延長性時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

3、法律規(guī)定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

而且需要注意，企業(yè)不可逼迫員工加班加點，除非是用人公司出于生產運營必須，和公會也有員工已對于此事達成一致意見，不然不可以規(guī)定員工法定工作時間，逼迫員工加班加點。換句話說而言，便是假如員工不愿意加班加點，員工有權利拒絕加班。除此之外用人公司也不能隨便法定工作時間。一般每日的加班時長不得超過一個小時?；蛘呤怯刑厥馇闆r增加加班時長，在確保員工身心健康的環(huán)境下，可延長不得超過三個小時的加班時長，但每個月不得超過三十六個小時加班時長。

二、員工不可以拒絕加班的現(xiàn)象

1、產生洪澇災害、安全事故或其他原因，使人們安全與健康和國家財產遭受嚴重危害，必須應急處理。例如“非典時期”必須生產制造很多防護口罩，紡織工廠職工就應該服從命令，必須放棄私人時間日夜奮戰(zhàn)生產口罩，一切以人民的利益為主。

2、務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內開展設備維護、保養(yǎng)。

3、生產線設備、道路運輸路經(jīng)、公用設施出現(xiàn)故障，危害生產與公共利益，必須及時維修的。

4、為了完成國防安全特殊任務，或是進行上級領導在計劃指標內布置的別的應急生產計劃，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產農副食品特殊任務的。

當遇到上述所說情況的，員工不可以拒絕加班，企業(yè)也嚴格按照加班費向勞動者付款酬勞。假如企業(yè)回絕付款加班費得話，員工可向勞動監(jiān)察部門檢舉或者向仲裁庭申請仲裁，規(guī)定付款加班費及其所欠的離職補償金。

檢查了上邊文章中的具體內容，堅信已經(jīng)已經(jīng)對法定假日工資計算如何計算？的有關問題解釋。