工資結(jié)算就是勞資雙方根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對(duì)勞動(dòng)者在一定時(shí)間（如一周、一個(gè)月、一年等，中國(guó)大陸一般是一個(gè)月發(fā)一次工資）內(nèi)的勞動(dòng)成果進(jìn)行的結(jié)算，我國(guó)法律規(guī)定工資報(bào)酬必須給付貨幣。簡(jiǎn)單的說(shuō)工資結(jié)算就是勞資雙方約定的一定時(shí)間內(nèi)的各種勞動(dòng)成果量與勞動(dòng)單價(jià)乘積的累加，得出最后一個(gè)雙方認(rèn)可的總量，這個(gè)總量有的含稅，有的不含稅。

　　工資結(jié)清證明：

　　茲有員工ｘｘ　，截止到ｘｘ　年ｘｘ　月ｘｘ　日前未支付工資合計(jì)：13828。50元（人民幣：壹萬(wàn)叁仟捌佰貳拾捌元伍角整），因本人住院無(wú)法親自領(lǐng)取，現(xiàn)由其兒子：ｘｘ?。ㄉ矸葑C：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊2355）代領(lǐng)?，F(xiàn)已不存在拖欠我工資的問(wèn)題。如以后因本人工資問(wèn)題上訪，就屬于我惡意討要工資，我愿負(fù)全部法律責(zé)任。我本人的工資問(wèn)題與ｘｘ　有限公司無(wú)任何責(zé)任。

　　附身份證復(fù)印件。

　　收款人：ｘｘｘｘ

　　20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日

　　目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：

　　Ａ：（固定月薪／應(yīng)出勤天數(shù)）＊實(shí)際出勤天數(shù)；

　?。拢海ü潭ㄔ滦剑潭ㄔ滦剑?0.92＊缺勤天數(shù)）；

　?。茫汗潭ㄔ滦剑?0.92＊實(shí)際出勤天數(shù)。

　　結(jié)論（并非最終結(jié)論）：

　　1、從公式Ｂ本來(lái)來(lái)看：只要缺勤天數(shù)大于等于21天，其工資就會(huì)為負(fù)數(shù)（如果在沒有任何加班的情況下）；

　　2、從Ｃ公式本身來(lái)看：在有請(qǐng)假的情況下只要實(shí)際出勤天數(shù)大于等于21天，其工資反而會(huì)大于固定月薪（如果在沒有任何加班的情況下）；

　　3、Ｂ／Ｃ兩種計(jì)算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計(jì)算工資時(shí)最好采用Ａ種計(jì)算方法。

　　《勞動(dòng)法》

　　第四十六條

　　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

　　第四十七條

　　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，工資結(jié)清證明只需要把勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、工資結(jié)算等內(nèi)容寫清楚就可以了，格式上并沒有什么特殊的要求。以上就是小編整理的有關(guān)工資結(jié)清證明模板的格式要求的相關(guān)內(nèi)容，希望能為您提供幫助。