我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試崗期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此試崗期沒有工資是不合理的。

　　試崗期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解和選擇而約定的考察期，受勞動(dòng)法保護(hù)，也就是在勞動(dòng)合同履行初期，合同雙方具有一定期限的選擇權(quán)。而實(shí)習(xí)期則指在校學(xué)生通過參加工作，提高其自身價(jià)值的時(shí)間或過程，屬于學(xué)校教育范圍，學(xué)生在實(shí)習(xí)期與實(shí)習(xí)單位并不成立勞動(dòng)關(guān)系，因此不受勞動(dòng)法保護(hù)。

　　試崗期和實(shí)習(xí)期用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)也不相同。試崗期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對(duì)方是否適合自己的期限，試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前３天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，３天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。

　　《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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