一、《勞動法》有要求7天試崗沒薪水合理合法嗎？

《勞動法》沒有要求7天試崗沒薪水；只需有事實勞動關(guān)系存有，無論有沒有勞動合同書或勞動合同是不是合理，公司單位都務(wù)必交給相對應(yīng)的酬勞。假如公司單位回絕派發(fā)，可以到本地有管轄的勞動監(jiān)察大隊體現(xiàn)和舉報，追款被托欠的薪水。

《勞動合同法》第二十條

員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

《勞動法》第四十六條

薪水分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根基上明顯提高。我國對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

二、試用期的規(guī)定是怎樣的？

依據(jù)目前的法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，簽訂勞動合同書時，承諾實習(xí)期要實行下列六點要求：

(1)勞動合同書中的實習(xí)期應(yīng)由用人公司和員工彼此公平商議承諾，不可由公司單位一方強(qiáng)制要求。

(2)實習(xí)期最多不能超過6個月。

(3)勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不能超過六個月。

(4)實習(xí)期包含在勞動合同期限內(nèi)，不可以把實習(xí)期測算在勞動合同書之外，即實習(xí)期滿時才簽訂合同。勞動合同書僅訂立實習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

(5)同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習(xí)期。試用期適用第一次擇業(yè)或再度學(xué)生就業(yè)后更改職位或技術(shù)工種的員工，對崗位沒有產(chǎn)生變化的學(xué)員只有使用一次。續(xù)簽勞動合同書時，員工更改技術(shù)工種的，可以再次承諾實習(xí)期，不更改技術(shù)工種的，不會再承諾使用。

《勞動合同法》要求，“同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習(xí)期”，換句話說，公司給員工替換職位不可以再設(shè)實習(xí)期。此外，“實習(xí)期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅訂立實習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限”，換句話說，有的公司引來新員工后不簽合同，只簽署一個試用期合同，新員工根據(jù)了實習(xí)期，公司覺得新員工達(dá)標(biāo)，再簽署正式合同，這類行為是不能的。由于依照《勞動合同法》的要求，假如公司與員工簽署了好多個月的試用期合同，那這一份試用期合同視作正式合同。換句話說，只需簽勞動合同書，就務(wù)必是真正的勞動合同書，但可以在宣布的勞動合同書里邊承諾前好多個月是實習(xí)期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。

(6)試用期不可增加。員工對公司單位不滿意或覺得不適宜工作中，可以終止勞動合同，而公司單位在實習(xí)期內(nèi)發(fā)覺員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，還可以終止勞動合同，而不可以延長試用期再次開展調(diào)查。

試用期的規(guī)定

依據(jù)目前的法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，簽訂勞動合同書時，承諾實習(xí)期要實行下列六點要求：

(1)勞動合同書中的實習(xí)期應(yīng)由用人公司和員工彼此公平商議承諾，不可由公司單位一方強(qiáng)制要求。

(2)實習(xí)期最多不能超過6個月。

(3)勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不能超過六個月。

(4)實習(xí)期包含在勞動合同期限內(nèi)，不可以把實習(xí)期測算在勞動合同書之外，即實習(xí)期滿時才簽訂合同。勞動合同書僅訂立實習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

(5)同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習(xí)期。試用期適用第一次擇業(yè)或再度學(xué)生就業(yè)后更改職位或技術(shù)工種的員工，對崗位沒有產(chǎn)生變化的學(xué)員只有使用一次。續(xù)簽勞動合同書時，員工更改技術(shù)工種的，可以再次承諾實習(xí)期，不更改技術(shù)工種的，不會再承諾使用。

《勞動合同法》要求，“同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習(xí)期”，換句話說，公司給員工替換職位不可以再設(shè)實習(xí)期。此外，“實習(xí)期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅訂立實習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限”，換句話說，有的公司引來新員工后不簽合同，只簽署一個試用期合同，新員工根據(jù)了實習(xí)期，公司覺得新員工達(dá)標(biāo)，再簽署正式合同，這類行為是不能的。由于依照《勞動合同法》的要求，假如公司與員工簽署了好多個月的試用期合同，那這一份試用期合同視作正式合同。換句話說，只需簽勞動合同書，就務(wù)必是真正的勞動合同書，但可以在宣布的勞動合同書里邊承諾前好多個月是實習(xí)期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。

(6)試用期不可增加。員工對公司單位不滿意或覺得不適宜工作中，可以終止勞動合同，而公司單位在實習(xí)期內(nèi)發(fā)覺員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，還可以終止勞動合同，而不可以延長試用期再次開展調(diào)查。

綜合性上邊所講的，員工只需工作中一天就有一天的薪水，不容易由于在實習(xí)期而就沒有薪水拿，與此同時《勞動法》也確定了要求，只需投入了人力資本，那麼企業(yè)就需要付款該筆薪水，假如公司不付款得話，那麼員工是可以同時向勞動局檢舉的。