一、工作中實(shí)習(xí)期三天有薪水嗎？

根據(jù)社會(huì)保障部下發(fā)的“有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》多個(gè)問題的建議”第四十條要求：員工根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十二條第一項(xiàng)終止勞動(dòng)合同(在實(shí)習(xí)期內(nèi)終止勞動(dòng)合同)，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)依照員工的現(xiàn)實(shí)工作中日數(shù)付款薪水。因此在試用期內(nèi)辭職，公司單位務(wù)必要繳納員工薪水。

二、有關(guān)實(shí)習(xí)期的有關(guān)問題有什么？

(一)實(shí)習(xí)期是一個(gè)承諾的條文，假如彼此都沒有事前承諾，公司單位就不可以以實(shí)習(xí)期為由終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書彼此被告方公司單位和員工務(wù)必就實(shí)習(xí)期條文充足商議，獲得一致，實(shí)習(xí)期條文才可以創(chuàng)立。合同書是彼此本人意思表示一致的結(jié)果，是在互惠互利基本上充足表述分別建議，并就合同文本獲得一致后達(dá)到的協(xié)議書。因而，任何一方都不可凌駕于另一方以上，不可把自己的信念強(qiáng)加于給另一方，更不可以逼迫指令、要挾等方式簽訂合同實(shí)習(xí)期條文。

(二)與此同時(shí)勞動(dòng)法限制了實(shí)習(xí)期的訂立標(biāo)準(zhǔn)，員工在使用期內(nèi)理應(yīng)擁有所有的工作支配權(quán)。這種支配權(quán)包含獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、歇息請(qǐng)假的支配權(quán)、得到工作食品衛(wèi)生安全維護(hù)的支配權(quán)、接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)、享有社保和福利的支配權(quán)、報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的支配權(quán)及其法律法規(guī)的其它工作支配權(quán)。還包含按照法律法規(guī)，根據(jù)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或是別的方式，參加民主決策或就維護(hù)員工合法權(quán)利與公司單位開展公平商議的支配權(quán)。不可以由于實(shí)習(xí)期的地位而進(jìn)行限定，與別的員工有所差異。

(三)實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。換句話說，無論勞動(dòng)合同書彼此被告方簽訂的是一年限期的勞動(dòng)合同書，或是三年、五年限期的勞動(dòng)合同書，假如承諾了實(shí)習(xí)期，勞動(dòng)合同期限的前一段限期(例如可能是三天、五天或是一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者2個(gè)月)是實(shí)習(xí)期，試用期是包含在全部勞動(dòng)合同期限里。無論實(shí)習(xí)期以后再次簽訂勞動(dòng)合同書或是不簽訂勞動(dòng)合同書，都不允許獨(dú)立承諾實(shí)習(xí)期。

(四)勞動(dòng)法有關(guān)試用期的規(guī)定展現(xiàn)了勞動(dòng)合同書彼此被告方權(quán)利與義務(wù)的大致公平。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中要求，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)可以通告公司單位終止勞動(dòng)合同;員工在實(shí)習(xí)期的時(shí)候被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位還可以終止勞動(dòng)合同。

(五)嚴(yán)禁設(shè)置變向?qū)嵙?xí)期。有的公司單位為了更好地避開法律法規(guī)，承諾試崗、穩(wěn)定期、見習(xí)期，這種全是變向的實(shí)習(xí)期，其目地?zé)o非是為了更好地將員工的工資待遇下降，便捷終止勞動(dòng)合同。為了更好地維護(hù)員工的合法權(quán)利，理應(yīng)確立這種情況依照實(shí)習(xí)期看待。

在工作中實(shí)習(xí)期內(nèi)工作中三天就辭職得話，是有薪水的。公司單位應(yīng)當(dāng)要依規(guī)依照試用期合同中承諾的每月薪酬來付款員工一筆薪水，要是沒有付款便是違規(guī)行為，可以單位受賄罪公司單位的法律依據(jù)。