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春節(jié)福利是企業(yè)或組織在農(nóng)歷春節(jié)期間為員工提供的一系列福利待遇,旨在增強員工的歸屬感和幸福感。這些福利通常包括年終獎金、節(jié)日紅包、禮品卡、實物禮品等,有的企業(yè)還會組織團拜會、聚餐、旅游等活動,讓員工在忙碌的工作之余,感受到家的溫暖和企業(yè)的關(guān)懷。春節(jié)福利不僅是對員工過去一年辛勤工作的肯定,也是激勵員工在新的一年中繼續(xù)努力工作、為企業(yè)發(fā)展貢獻力量的重要手段。通過精心策劃和實施春節(jié)福利,企業(yè)能夠營造出濃厚的節(jié)日氛圍,增強員工凝聚力和團隊合作精神,進而提升企業(yè)整體的競爭力。
女工在懷孕期間內(nèi)定期維護人體,是生理學上的事實必須,也是我國對孕期女工的關(guān)愛,遭受中國法律維護。國務院辦公廳《女職工勞動保護規(guī)定》(中華人民共和國國務院第9號)第九條要求:“不可在女工懷孕期間、預產(chǎn)...
《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求:“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi),公司單位理應依規(guī)付款薪水?!边@兒所說的社會實踐活動包含:(1)履行被選舉權(quán);(2)入選意味著參加...
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求:“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi),公司單位應依規(guī)繳納員工薪水”。第四十五條要求:“國家實行帶薪年休假規(guī)章制度”。由此可見,法...
《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(中華人民共和國國務院第111號)第八條要求:“經(jīng)公司職工代表大會探討允許并報公司行政部門部門報備,公司可以對員工推行有期限的放假了。員工放假期間,由公司發(fā)送給生活費用”。...
公司沒經(jīng)員工個人允許將所得的薪水發(fā)送給別人是違反規(guī)定的?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條要求,薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)要求,公司...
原社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第53條的要求,勞動合同法中的“薪水”就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動合同書的承諾,以現(xiàn)金方式付款給本企業(yè)...
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”這里所指的社會活動包括:(1)行使選舉權(quán);(2)當選代表出席政府...
員工能索取多久內(nèi)的加班費員工可以在什么時候內(nèi),對多久期內(nèi)內(nèi)的加班費和別的勞務報酬明確提出追償規(guī)定?企業(yè)應該對先前多久的欠薪開展付款?綜合性《中華人民共和國勞動法》(1995年推行)、《最高人民法院關(guān)于審...
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)第14條規(guī)定,用人單位依法破產(chǎn)時,勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動者的工資
一、質(zhì)證加班工資最充分的直接證據(jù)是啥 依據(jù)最高法的法律條文要求,針對認為加班工資的勞務糾紛,員工理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任。因而,員工在平常加班加點全過程中,就理應收集與保存相對應的...