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福利企業(yè)是指民政部門(mén)為安置殘疾人員而舉辦的社會(huì)福利性生產(chǎn)企業(yè)。
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沒(méi)有公積金如何貸款買(mǎi)房子?如沒(méi)有個(gè)人公積金可申請(qǐng)辦理住房貸款,即金融機(jī)構(gòu)商貸,但年利率要比個(gè)人公積金要高;公積金房貸首付款是30%,住房貸款首付款是20%,下邊詳解商業(yè)服務(wù)貸款買(mǎi)房子有關(guān)表明。公積金貸款買(mǎi)...
在營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的管理方法中,設(shè)計(jì)方案業(yè)務(wù)員的薪酬規(guī)章制度是一件很頭痛的事兒,一直困惑著許多管理人員。對(duì)于業(yè)務(wù)員究竟應(yīng)該是采用高薪資或是高抽成也一直在企業(yè)界存有異議,具體應(yīng)用中每家企業(yè)的作法也各有不同。那...
依據(jù)我國(guó)(注:廣東)各個(gè)人力資源管理社會(huì)保障部單位檢測(cè),假后截止2月22日現(xiàn)有316萬(wàn)省外民工入粵,占節(jié)日期間回鄉(xiāng)692萬(wàn)的45.7%,返崗占比與上年同比增加升高了3.9%?,F(xiàn)階段已入粵的省外民工98%之上歸屬于返崗民...
有關(guān)解決托欠民工工資難題的幾個(gè)方面提議一、拖欠農(nóng)民工薪水的主要特點(diǎn)根據(jù)剖析近一兩年托欠民工工資引起的上訪者難題,具備下列好多個(gè)特性:一是拖欠工資目標(biāo)大多數(shù)是農(nóng)民工。二是欠薪的企業(yè)領(lǐng)域較為集中化,絕大...
我相信很多人力資源部門(mén)都被這個(gè)問(wèn)題困擾過(guò):節(jié)假日是給員工發(fā)福利還是直接給現(xiàn)金?一些人力資源部門(mén)認(rèn)為,直接發(fā)現(xiàn)黃金是不好的,省時(shí)省事省心!但是現(xiàn)在越來(lái)越多的人力資源部門(mén)為員工提供福利。為什么?從企業(yè)的...
招聘面試時(shí),評(píng)委一般依據(jù)求職者以往做了哪些、做得如何,來(lái)預(yù)料他進(jìn)到企業(yè)后的工作業(yè)績(jī)。了解以往要注重方式,“星辰”招聘面試法——“STAR”是最常見(jiàn)的:“S”是situation,場(chǎng)景:“T”是target,總體目標(biāo):“A...
招聘面試時(shí),評(píng)委一般依據(jù)求職者以往做了哪些、做得如何,來(lái)預(yù)料他進(jìn)到企業(yè)后的工作業(yè)績(jī)。了解以往要注重方式,“星辰”招聘面試法——“STAR”是最常見(jiàn)的:“S”是situation,場(chǎng)景:“T”是target,總體目標(biāo):“A...
出色招聘人員必不可少素養(yǎng)1、具有基本的專業(yè)技能做為技術(shù)專業(yè)的招聘人員,基本上的專業(yè)技能及其專業(yè)技能是不可或缺的。包含對(duì)領(lǐng)域發(fā)展趨向和有關(guān)公司信息的掌握、技術(shù)專業(yè)的人力資源管理基礎(chǔ)理論(包含相關(guān)法律法規(guī)...
招聘面試時(shí),評(píng)委一般依據(jù)求職者以往做了哪些、做得如何,來(lái)預(yù)料他進(jìn)到企業(yè)后的工作業(yè)績(jī)。了解以往要注重方式,“星辰”招聘面試法——“STAR”是最常見(jiàn)的:“S”是situation,場(chǎng)景:“T”是target,總體目標(biāo):“A...