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公司福利待遇規(guī)定

國(guó)家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪,社會(huì)保險(xiǎn),其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的,不是國(guó)家規(guī)定的。 公司只要保障了職工的福利待遇,職工才能努力的為公司創(chuàng)造

相關(guān)內(nèi)容

用人公司規(guī)定員工日夜奮戰(zhàn)應(yīng)擁有的標(biāo)準(zhǔn)

　　具體內(nèi)容：加班加點(diǎn)就是指用人公司歷經(jīng)法律規(guī)定準(zhǔn)許辦理手續(xù)，規(guī)定員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)作業(yè)的時(shí)間。加一點(diǎn)就是指用人公司歷經(jīng)法律規(guī)定準(zhǔn)許辦理手續(xù)，規(guī)定員工在正常的工作中日以外增加工作中的時(shí)...

由于肺炎疫情延遲發(fā)放工資合理合法嗎

視狀況而定。假如是因?yàn)榉窝滓咔槲：υ斐刹荒馨磿r(shí)發(fā)工資的，不組成法律規(guī)定的未立即付款勞務(wù)報(bào)酬情況。社會(huì)保障部《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通告(勞部發(fā)[1995]226號(hào))第四條要求，《規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)端托欠...

肺炎疫情危害延遲發(fā)放工資

社會(huì)保障部《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通告(勞部發(fā)[1995]226號(hào))第四條要求，《規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)端托欠”是指用人公司無(wú)任何理由超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括:(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸...

因?yàn)榉窝滓咔檠舆t時(shí)間發(fā)工資

假如是因?yàn)榉窝滓咔槲：υ斐刹荒馨磿r(shí)發(fā)工資的不組成法律規(guī)定的未立即付款勞務(wù)報(bào)酬情況社會(huì)保障部《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通告(勞部發(fā)[1995]226號(hào))第四條要求，《規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)端托欠”是指用人公司無(wú)...

員工在簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)時(shí)要留意的事宜

員工在簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)時(shí)要留意：　　一是規(guī)定用人公司確立自身是不是歸屬于應(yīng)限定行為主體，并在協(xié)議中標(biāo)明。　　二是規(guī)定確立限定從事的時(shí)間、領(lǐng)域或企業(yè)、地區(qū)范疇等，對(duì)用人公司不科學(xué)的規(guī)定有權(quán)利回絕?！?..

員工保密協(xié)議與竟業(yè)協(xié)議書(shū)引起的異議

案件回看2011年3月，某商貿(mào)公司向已辭職的設(shè)計(jì)部門(mén)員工甲傳出了催告函，說(shuō)其觸犯了與企業(yè)簽署的《員工傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密與竟業(yè)協(xié)議書(shū)》，在同行的另一家商貿(mào)公司就職室內(nèi)設(shè)計(jì)師，規(guī)定其遵循協(xié)議書(shū)，不然按承諾規(guī)定賠付...

HR搞好招騁當(dāng)以“攻心戰(zhàn)”才行

A企業(yè)HR主管通電話跟我埋怨電話通知招聘面試?yán)媳凰s，情緒極其煩悶，說(shuō)夜里請(qǐng)我用餐，向我西天取經(jīng)。西天取經(jīng)授道害怕，歡聚喝個(gè)小酌免為其難，謙遜，謙遜。招騁亦如武林，腥風(fēng)血雨，來(lái)去自如，功底不夠，智謀不...

企業(yè)在什么狀況下能夠代繳薪水，企業(yè)欠薪該怎么辦？

一.企業(yè)在什么狀況下能夠代繳薪水有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：1.用人公司扣繳的個(gè)人所得稅；2.用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各種社會(huì)發(fā)展保費(fèi)；3.民事判決.判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi).撫養(yǎng)費(fèi)；4...