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國(guó)家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪,社會(huì)保險(xiǎn),其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的,不是國(guó)家規(guī)定的。 公司只要保障了職工的福利待遇,職工才能努力的為公司創(chuàng)造
一、機(jī)關(guān)單位加班工資是多少?機(jī)關(guān)單位加班是沒(méi)有加班工資的?!吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十二條公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制...
竟業(yè)在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展中早已越來(lái)越很普遍,許多用人公司都是會(huì)在勞動(dòng)合同書(shū)、專(zhuān)利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書(shū)、技術(shù)性保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文。但是,非常少有些人了解,福利待遇包含竟業(yè)賠償金嗎?網(wǎng)我為您梳理有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)...
精品推薦:克扣工資?退休金?產(chǎn)假工資?拖欠農(nóng)民工薪水?欠薪?試用期工資?加班費(fèi)許多員工以前都遇到過(guò)被企業(yè)克扣工資的狀況,許多情況下為了更好地挽救自身的工作大家都害怕找裝修公司基礎(chǔ)理論,另外也不知道該...
依據(jù)在我國(guó)如今的《勞工監(jiān)察大隊(duì)》第二十六條有關(guān)要求,倘若勞動(dòng)者用企業(yè)有下列個(gè)人行為的,勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)能夠勒令該用人公司時(shí)限付款員工的工作中酬勞(包含員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的狀況及其用人...
一、十一國(guó)慶法定假日未放假了,是不是合理合法?關(guān)于國(guó)慶節(jié)法定假日未放假了是不是違反規(guī)定,需看詳細(xì)情況。在無(wú)特殊情況的前提條件下,用人公司先要與員工商議,并給與加班費(fèi)賠償,這類(lèi)是合理合法的;若用人公司...
社會(huì)保障部:嚴(yán)禁招聘職位應(yīng)用“月薪面議”字眼新勞動(dòng)法:企業(yè)應(yīng)屬實(shí)告之勞務(wù)報(bào)酬勞動(dòng)和社會(huì)保障部出現(xiàn)新規(guī)定了岐視乙肝病毒病原攜帶者將挨罰《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》2020年起執(zhí)行須在招聘職位中明確職介所服務(wù)...
員工在工作中時(shí),除開(kāi)關(guān)注發(fā)展前途發(fā)展方向外,便是薪水了,誰(shuí)都不愿自身的艱辛辛勤打過(guò)水沖洗??墒怯萌斯静⒉荒敲聪?。實(shí)際中,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)企業(yè)違反規(guī)定付款薪水的狀況,那究竟什么情況歸屬于企業(yè)違反規(guī)定付款薪...
離職后企業(yè)沒(méi)發(fā)績(jī)效考核工資該怎么辦假如企業(yè)不付款薪水,能夠先電話(huà)舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì),她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開(kāi)展監(jiān)督管理,并勒令改正;假如還不好能夠立即到工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁,...
工作中大半個(gè)月由于犯錯(cuò)誤被辭退能夠取得薪水嗎員工由犯錯(cuò)誤被用人公司辭退的,能夠規(guī)定用人公司付款工作期內(nèi)的薪水酬勞,假如用人公司不付款的能夠舉報(bào)用人公司,但假如犯錯(cuò)誤給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的,必須賠付。根...
新聞?dòng)浾邚暮?谑惺猩绫>肢@知,三亞市宣布公開(kāi)了《??谑腥耸聞趧?dòng)保障局行政處罰自由裁量權(quán)量化標(biāo)準(zhǔn)表》,對(duì)諸多員工所分外關(guān)心的“用人公司違反規(guī)定增加員工上班時(shí)間”等違紀(jì)行為作出了具體的要求...