一、十一國(guó)慶法定假日未放假了，是不是合理合法?

關(guān)于國(guó)慶節(jié)法定假日未放假了是不是違反規(guī)定，需看詳細(xì)情況。在無(wú)特殊情況的前提條件下，用人公司先要與員工商議，并給與加班費(fèi)賠償，這類是合理合法的；若用人公司強(qiáng)制性加班加點(diǎn)，而且不付款加班工資，僅以補(bǔ)休賠償，這就是違反規(guī)定的。

按照《勞動(dòng)法》的要求，我國(guó)法定節(jié)假日(新春佳節(jié)、中秋節(jié)這類的)分配加班加點(diǎn)的，不管公司是不是分配補(bǔ)休，都理應(yīng)付款300%的薪水。假如公司分配工作中不放假的，理應(yīng)向公司表明該狀況，或是規(guī)定公司分配放假了，或是規(guī)定公司付款300%薪水。

假如公司回絕，能夠向本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)、衛(wèi)生行政部門舉報(bào)、檢舉，或是向本地關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。自然，假如說(shuō)針對(duì)公司較為心寒，不期待再次做下來(lái)得話，能夠由此規(guī)定公司多付款一個(gè)月薪水后消除勞動(dòng)合同書。

國(guó)家規(guī)定，全部企業(yè)法律規(guī)定添加均應(yīng)放假了，對(duì)由于工作中必須，分配工作的，用人公司理應(yīng)依照員工一切正常上班時(shí)間薪水的300%再行付款勞務(wù)報(bào)酬。

法定假日用人公司分配員工工作中的，按勞動(dòng)合同法第四十一條要求，理應(yīng)征求員工愿意。但有以下情況之一的，按勞動(dòng)合同法第四十二條要求，員工務(wù)必聽從：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的。

2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公共基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的。

3、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

二、十一國(guó)慶的來(lái)歷及含意?

十一國(guó)慶是由一個(gè)國(guó)家制訂的用于留念我國(guó)自身的法定假日。

他們一般是這一我國(guó)的單獨(dú)、憲法學(xué)的簽定、國(guó)家元首華誕或別的有重特大留念實(shí)際意義的周年日;也有一些是這一我國(guó)守護(hù)者的圣賢節(jié)。

盡管絕大多數(shù)我國(guó)都是有相近的留念日，可是因?yàn)榉彪s的政冶關(guān)聯(lián)，一部分我國(guó)的這一節(jié)日不能夠稱之為十一國(guó)慶日，例如英國(guó)僅有單獨(dú)日，沒有十一國(guó)慶日，可是二者實(shí)際意義同樣。

而古代中國(guó)把皇上繼位、華誕稱之為“十一國(guó)慶”。

現(xiàn)如今，中國(guó)國(guó)慶節(jié)專指我國(guó)宣布創(chuàng)立的留念日10月1日。

三、十一國(guó)慶法定放假日數(shù)?

依據(jù)發(fā)布的我國(guó)法定節(jié)假日調(diào)節(jié)計(jì)劃方案，“十一”國(guó)慶節(jié)放假三天，容許禮拜天移位下錯(cuò)，與法定節(jié)假日產(chǎn)生連休。

總的來(lái)說(shuō)，十一國(guó)慶國(guó)家規(guī)定暑假為三天。企業(yè)務(wù)必依照法律法規(guī)給與員工假日。若因?yàn)樯a(chǎn)制造分配，不適合放假了的，應(yīng)提早與員工商議加班加點(diǎn)，而且給與3倍日常薪水的補(bǔ)助，不可以補(bǔ)休替代加班工資。如果沒有特殊情況，不可強(qiáng)制性員工在節(jié)日假加班加點(diǎn)。