一、十一國慶法定假日未放假了，是不是合理合法?

關于國慶節(jié)法定假日未放假了是不是違反規(guī)定，需看詳細情況。在無特殊情況的前提條件下，用人公司先要與員工商議，并給與加班費賠償，這類是合理合法的；若用人公司強制性加班加點，而且不付款加班工資，僅以補休賠償，這就是違反規(guī)定的。

按照《勞動法》的要求，我國法定節(jié)假日(新春佳節(jié)、中秋節(jié)這類的)分配加班加點的，不管公司是不是分配補休，都理應付款300%的薪水。假如公司分配工作中不放假的，理應向公司表明該狀況，或是規(guī)定公司分配放假了，或是規(guī)定公司付款300%薪水。

假如公司回絕，能夠向本地勞動監(jiān)察中隊、衛(wèi)生行政部門舉報、檢舉，或是向本地關于勞動仲裁監(jiān)察委員會報請勞動仲裁。自然，假如說針對公司較為心寒，不期待再次做下來得話，能夠由此規(guī)定公司多付款一個月薪水后消除勞動合同書。

國家規(guī)定，全部企業(yè)法律規(guī)定添加均應放假了，對由于工作中必須，分配工作的，用人公司理應依照員工一切正常上班時間薪水的300%再行付款勞務報酬。

法定假日用人公司分配員工工作中的，按勞動合同法第四十一條要求，理應征求員工愿意。但有以下情況之一的，按勞動合同法第四十二條要求，員工務必聽從：

1、產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應急解決的。

2、生產(chǎn)線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權益，務必立即維修的。

3、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

二、十一國慶的來歷及含意?

十一國慶是由一個國家制訂的用于留念我國自身的法定假日。

他們一般是這一我國的單獨、憲法學的簽定、國家元首華誕或別的有重特大留念實際意義的周年日;也有一些是這一我國守護者的圣賢節(jié)。

盡管絕大多數(shù)我國都是有相近的留念日，可是因為繁雜的政冶關聯(lián)，一部分我國的這一節(jié)日不能夠稱之為十一國慶日，例如英國僅有單獨日，沒有十一國慶日，可是二者實際意義同樣。

而古代中國把皇上繼位、華誕稱之為“十一國慶”。

現(xiàn)如今，中國國慶節(jié)專指我國宣布創(chuàng)立的留念日10月1日。

三、十一國慶法定放假日數(shù)?

依據(jù)發(fā)布的我國法定節(jié)假日調(diào)節(jié)計劃方案，“十一”國慶節(jié)放假三天，容許禮拜天移位下錯，與法定節(jié)假日產(chǎn)生連休。

總的來說，十一國慶國家規(guī)定暑假為三天。企業(yè)務必依照法律法規(guī)給與員工假日。若因為生產(chǎn)制造分配，不適合放假了的，應提早與員工商議加班加點，而且給與3倍日常薪水的補助，不可以補休替代加班工資。如果沒有特殊情況，不可強制性員工在節(jié)日假加班加點。