社會(huì)保障部：嚴(yán)禁招聘職位應(yīng)用“月薪面議”字眼

新勞動(dòng)法：企業(yè)應(yīng)屬實(shí)告之勞務(wù)報(bào)酬

勞動(dòng)和社會(huì)保障部出現(xiàn)新規(guī)定了 岐視乙肝病毒病原攜帶者將挨罰

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》2020年起執(zhí)行 須在招聘職位中明確

職介所服務(wù)項(xiàng)目失敗的應(yīng)退回中介公司附加費(fèi)；招聘最新信息應(yīng)標(biāo)出薪酬，“月薪面議”字眼將嚴(yán)禁發(fā)生；只靠三五個(gè)人、一張桌子、一部電話不太可能創(chuàng)立一家職介所公司；用人公司將乙型肝炎病毒血清學(xué)指標(biāo)值做為體檢流程的要處罰一千元……昨日，社會(huì)保障部公布信息，《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》從2020年1月1日起宣布執(zhí)行，并初次確立，用人公司強(qiáng)查乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)值將被處罰一千元。

職介所服務(wù)項(xiàng)目失敗應(yīng)退回花費(fèi)

依照《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，崗位中介服務(wù)須憑社會(huì)保障部統(tǒng)一派發(fā)的許可證書方能運(yùn)營，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)管電話理應(yīng)和企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、職介所許可證書等一起在店內(nèi)明確出去?！兑?guī)定》還對職介所場地、辦公室設(shè)備和資產(chǎn)作了限定，并明確規(guī)定“有一定總數(shù)具有相對應(yīng)職業(yè)資格證書的職業(yè)工作員”。

《規(guī)定》第55條尤其強(qiáng)調(diào)，崗位中介服務(wù)出示崗位中介機(jī)構(gòu)失敗的，理應(yīng)退回向員工扣除的中介公司附加費(fèi)。不然將由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可懲處一千元下列的處罰。

用人公司強(qiáng)查乙肝病毒罰一千元

用人公司招收工作人員，不可以應(yīng)聘者是傳染性疾病病原攜帶者為由回絕錄取?？墒?，經(jīng)醫(yī)藥學(xué)評定傳染性疾病病原攜帶者在痊愈前或是清除感染行為前，不可從業(yè)法律法規(guī)、行政規(guī)章和國務(wù)院辦公廳環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)要求嚴(yán)禁從業(yè)的易使傳染性疾病外擴(kuò)散的工作中。用人公司招收工作人員，除中國法律、行政規(guī)章和國務(wù)院辦公廳環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)要求嚴(yán)禁乙肝病毒病原攜帶者從業(yè)的工作中外，不可強(qiáng)制將乙型肝炎病毒血清學(xué)指標(biāo)值做為體檢流程。不然，將由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可懲處一千元下列的處罰；對被告方導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。據(jù)統(tǒng)計(jì)，它是初次對強(qiáng)查乙型肝炎病毒血清學(xué)指標(biāo)值制訂的經(jīng)濟(jì)發(fā)展罰則。

招聘工人時(shí)要告之勞務(wù)報(bào)酬

依照要求，用工招生簡章應(yīng)包含用人公司基本情況、招收總數(shù)、工作職責(zé)、招考標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)報(bào)酬、福利工資待遇、社保等內(nèi)容。

此外，用人公司招收工作人員時(shí)，理應(yīng)屬實(shí)告之員工相關(guān)工作職責(zé)、工作中標(biāo)準(zhǔn)、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務(wù)報(bào)酬及其員工規(guī)定掌握的別的狀況，在招聘職位中不可應(yīng)用“月薪面議”等字眼。并且，用人公司理應(yīng)依據(jù)員工的規(guī)定，立即向其意見反饋是不是錄取的狀況。

錄取女職工不可限定完婚生孕

用人公司在招收工作人員時(shí)，除國家規(guī)定的不宜女性從業(yè)的技術(shù)工種或是職位外，不可以性別為由回絕錄取女性或是提升對女性的錄取規(guī)范。在錄取女工時(shí)，不可在勞動(dòng)合同書中要求限定女工完婚、生孕的內(nèi)容。

入城打工者共享就業(yè)服務(wù)

鄉(xiāng)村員工入城學(xué)生就業(yè)具有與城區(qū)員工公平的學(xué)生就業(yè)支配權(quán)，不可對鄉(xiāng)村員工入城學(xué)生就業(yè)設(shè)定非歧視性限定。在法律規(guī)定勞動(dòng)者年紀(jì)內(nèi)，有勞動(dòng)者工作能力，有學(xué)生就業(yè)規(guī)定，處在待業(yè)情況的城區(qū)長住工作人員，能夠 到公共性就業(yè)服務(wù)組織 開展就業(yè)登記。在其中，沒有學(xué)生就業(yè)歷經(jīng)的城鎮(zhèn)戶口工作人員，在戶口所在地備案；鄉(xiāng)村入城流動(dòng)人口和別的非當(dāng)?shù)貞艨诠ぷ魅藛T在常駐地平穩(wěn)學(xué)生就業(yè)滿6個(gè)月的，下崗后能夠 在常駐地備案。備案失業(yè)人員憑登記證書享有公共性就業(yè)服務(wù)和學(xué)生就業(yè)政策扶持；在其中滿足條件的，按照規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)金。