一.企業(yè)在什么狀況下能夠代繳薪水

有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

1.用人公司扣繳的個人所得稅；

2.用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各種社會發(fā)展保費；

3.民事判決.判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費.撫養(yǎng)費；

4.法律法規(guī).政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中減除的其它雜費。

因員工個人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞務(wù)合同的訂立規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從職工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20％。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按基本工資規(guī)范付款。

二.企業(yè)欠薪該怎么辦

說白了“無端托欠”就是指用人公司無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。根據(jù)原社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號），“亂扣”員工的薪水不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

1.中國法律.政策法規(guī)中有明文規(guī)定的；

2.依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的；

3.用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)廠紀(jì)中有明文規(guī)定的；

4.公司職工薪酬與社會經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時，薪水必需下幅的（但付款給員工薪水不能少于本地基本工資規(guī)范）；

5.因員工請請假等相對減發(fā)薪水等?！盁o端托欠”員工薪水不包括：

（1）用人公司碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災(zāi)害.戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時付款薪水；

（2）用人公司是因為生產(chǎn)運(yùn)營艱難.周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本公司公會允許后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市.自治州.市轄區(qū)社會保障行政機(jī)關(guān)依據(jù)各地區(qū)狀況明確。別的狀況下欠薪均為無端托欠。

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪資酬勞.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令其付款補(bǔ)償金：

1.亂扣或是無端托欠員工薪水的；

2.不予付款員工增加上班時間薪水酬金的；

3.小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的；

4.消除勞務(wù)合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！?能夠看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪.賠償金（25%欠薪額），必需時還需要繳納賠償費（但是以導(dǎo)致具體傷害為前提條件）。