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現(xiàn)在公司一般有的福利

你可以問一下 公司的福利怎么樣 這個沒什么的 你就當(dāng)面試官是一普通人 都沒啥,你越是自卑,他們越志高氣昂

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高薪職位人必不可少的八種工作能力

有的人一直在埋怨自身的薪酬低，工作中零碎，在埋怨中做著那份自覺得“可有可無”一樣的工作中。日復(fù)一日，該類人逐漸越來越消沉。如今初入職場中你，是不是也在埋怨中，是不是也覺得自己做一份“可有可無”一樣的...

誰擔(dān)負(fù)證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任

一、誰擔(dān)負(fù)證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任《司法解釋(三)》第9條要求：員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人...

值勤與加班加點(diǎn)是一樣嗎 值勤是不是理應(yīng)付款酬勞

節(jié)假日日仍然有很多員工恪守在工作上，有的員工工作算加班加點(diǎn)，有的只有算值勤，盡管僅僅一字之差，但牽涉到公司究竟需不需要付款加班工資的難題。那麼，值勤與加班加點(diǎn)是一樣嗎?假如用人公司分配員工值勤，值勤...

例舉不成功招聘者的不正確

針對一切一個公司，優(yōu)秀人才是這一公司取得成功的根基。要想消化吸收好的優(yōu)秀人才，面試官具有了至關(guān)重要的功效。殊不知，許多面試官一直在犯一些很嚴(yán)重的不正確，乃至她們在做錯事的情況下自身并沒有意識到。下邊...

公司怎樣以“考”破譯職位招聘的難點(diǎn)

在很多求職者眼里，HR主管客觀、明智，繁忙于公司最重要的人才激勵機(jī)制。但針對HR主管而言，她們的日常生活遠(yuǎn)遠(yuǎn)地沒有求職者眼里那般的自信心和井然有序——應(yīng)對不計(jì)其數(shù)的個人簡歷，她們迫不得已想盡辦法挑選出在...

公司招聘的五大致命傷

大家常說公司招聘是公司用工的第一關(guān)，就其緣故，是由于招騁決策了公司的基本上用工現(xiàn)行政策、規(guī)范和價值觀念。掌握好這一關(guān)針對公司用工而言，能夠?yàn)橹泻笃谌肆Y源管理的諸方面的管理方法——學(xué)習(xí)培訓(xùn)開發(fā)設(shè)計(jì)、...

招騁：公司需防備電鍍金優(yōu)秀人才

“在硅谷工作中過五年”、“以前在某某某著名電子器件公司從業(yè)科研開發(fā)工作中三年”……公司常常能夠見到那樣的應(yīng)聘簡歷。這表明，現(xiàn)如今的應(yīng)聘者重視展現(xiàn)自身服務(wù)項(xiàng)目過的大型企業(yè)，做為應(yīng)聘求職的資產(chǎn)?？墒轻槍?..

看一下微軟公司是如何挖墻腳的

每國微軟中國從創(chuàng)立到現(xiàn)在早已踏過了25年的過程。從最開始的兩人發(fā)展趨勢到現(xiàn)在的3萬余人，并從屈指可數(shù)的資產(chǎn)一躍變成世界第二大亨。有些人說，微軟中國往往一路順風(fēng)，是與比爾-比爾蓋茨精湛的用工規(guī)章制度離不開...

如何招聘護(hù)膚品業(yè)務(wù)員？

招騁以前，最先應(yīng)當(dāng)確立業(yè)務(wù)員出任的人物角色特點(diǎn)及其應(yīng)當(dāng)具有的工作能力和素養(yǎng)。一、業(yè)務(wù)員所飾演的人物角色業(yè)務(wù)員一般也叫銷售員，一般是生產(chǎn)廠家或地區(qū)代理派往零售終端的業(yè)務(wù)員，在銷售產(chǎn)品的全過程中飾演十分...

內(nèi)部招聘并不是易吃的“甜生日蛋糕”

伴隨著外界招騁的風(fēng)險性和成本費(fèi)越來越大，如今許多的公司也逐漸親睞內(nèi)部招聘，特別是在時公司在招騁高管、層級制職位時，這類征兆也凸顯得更加顯著?？墒牵m然內(nèi)部招聘與外界招騁對比，耗費(fèi)的人力成本少，招騁的...