節(jié)假日日仍然有很多員工恪守在工作上，有的員工工作算加班加點，有的只有算值勤，盡管僅僅一字之差，但牽涉到公司究竟需不需要付款加班工資的難題。那麼，值勤與加班加點是一樣嗎?假如用人公司分配員工值勤，值勤是不是理應付款酬勞呢?看了下邊的詳細介紹您就清晰了。

一、值勤與加班加點是一樣嗎

二者是不一樣的，從總體上：

第一，工作中特性和工作目標不一樣。值勤和加班加點盡管全是在法律規(guī)定工作中時間之外壓力一定義務，但值勤是因一定獨特緣故，由員工在非上班時間內擔負一定非生產(chǎn)性、非做好本職工作。而加班加點是因企業(yè)的生產(chǎn)運營必須，由員工在原崗位和非上班時間再次從業(yè)做好本職工作。

第二，調節(jié)標準不一樣。有關值勤難題，現(xiàn)階段尚確立的法律法規(guī)對其開展調節(jié)。而加班加點卻需負《勞動法》等相關相關法律法規(guī)的調節(jié)。

第三，工作中酬勞付款根據(jù)不一樣。值勤的酬勞規(guī)范法律法規(guī)上也無明文規(guī)定，一般狀況下由企業(yè)內部制訂的管理制度給予標準。而加班加點酬勞是受《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關相關法律法規(guī)的立即標準。

第四，時間限制不一樣。值勤并沒有時間長度的限定。而加班加點務必受《勞動法》要求的每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，每月不可超出三十六鐘頭的限定。

不難看出，分辨加班加點與值勤的關鍵根據(jù)是看員工是不是再次在原先的職位上從業(yè)做好本職工作，或是是不是有實際的生產(chǎn)制造或運營每日任務。

二、值勤是不是理應付款酬勞

一般覺得，值勤期內員工并不立即從業(yè)工作，亦不會有工作目標，其依然處在歇息當中，因而值勤并不可以立即相當于加班加點，不可由用人公司付款加班工資。但無論工作人員是入睡或是要巡查，主要是安全性與值勤時間的一些事務管理(或聯(lián)系)。在值勤期內倘若出現(xiàn)意外(如偷盜、火災事故等)應妥善處理或告之，不然因為工作人員的瀆職而讓公司的財與物遭受損害的，一樣必須擔負一定義務。

由此可見其崗位職責關鍵，并不是擺放，規(guī)定其當擔那樣的義務，又不付款其薪水，是責與利的比較嚴重失調，損害了工作人員的工作得益權。因而，理應毫無疑問的是分配員工值勤理應向員工付款酬勞。但因值勤終究不等同于與加班加點，而針對值勤費或值勤補貼的規(guī)范，《勞動法》等有關政策法規(guī)中并無明文規(guī)定，應依照用人公司相對應的管理制度實行。

職場中常常碰到用人公司亂用值勤的為名分配員工加班加點，上邊大家為大伙兒詳細介紹了“值勤與加班加點是一樣嗎”及其“值勤是不是理應付款酬勞”，員工能夠了解一下相關內容。如果是值勤得話，用人公司并不付款加班費。如果是加班加點得話，依據(jù)勞動法要求，請求超時加班加點理應付款平常薪水150%的薪水，禮拜天加班加點要付款平常薪水200%的薪水，法定節(jié)假日加班加點要付款300%的薪水。員工解決值勤和加班加點有確立的了解，在企業(yè)分配加班加點時保存好直接證據(jù)，立即消費者維權。假如必須，能夠請技術專業(yè)的勞務糾紛刑事辯護律師幫助處理。