一般來說，公布招聘崗位時的崗位說明包含：崗位職責(zé)表明與任職要求?，F(xiàn)138job就好多個普遍美容業(yè)的崗位（如美容師、美容導(dǎo)師、培訓(xùn)師、店家、銷售總監(jiān)），給公司給予下列示例，僅作參考：

美容師

崗位職責(zé)表明：
1、對企業(yè)加盟連鎖店開展產(chǎn)品知識、技巧專業(yè)技能等有關(guān)專業(yè)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)；
2、幫助加盟連鎖店搞好開張前的籌劃、宣傳策劃及駐場幫扶工作中；
3、對所管理方法的加盟連鎖店進行技術(shù)性和營銷培訓(xùn)，提高加盟連鎖店銷售業(yè)績；
4、對于加盟連鎖店制訂活動策劃方案，維護保養(yǎng)管轄地區(qū)銷售市場；
5、銷售市場同行業(yè)信息收集及意見反饋。

任職要求：
1、為人擺正、皮膚白、氣質(zhì)端莊，有美容導(dǎo)師或是美容師從事歷經(jīng)；
2、性情性格開朗，善與溝通交流，語言表達能力工作能力強，具備優(yōu)良的職業(yè)素質(zhì)；
3、限女士，年紀(jì)在18—三十五歲中間。 可以常常公出；
4、醫(yī)藥學(xué)、醫(yī)護、美容護膚、網(wǎng)絡(luò)營銷等技術(shù)專業(yè)職高本科以上學(xué)歷；
5、有學(xué)習(xí)培訓(xùn)及管理方法美容院有關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先選擇。

=====================================

美容導(dǎo)師：

崗位職責(zé)表明：
1、承擔(dān)為美容店沙龍活動顧客給予技術(shù)專業(yè)的美容護膚服務(wù)項目。
2、注重職業(yè)道德規(guī)范，保證文明行為服務(wù)項目，維持美容護膚的高水平服務(wù)項目，維護保養(yǎng)企業(yè)信譽。
3、按時創(chuàng)建vip及熟客檔案資料，掌握他(她)們的喜好、規(guī)定及肌膚的特點，便于能夠更好地給予服務(wù)項目。
4、承擔(dān)存放美容護膚及按摩工具，對專用工具、美容設(shè)備的購置提意見。
5、參與美容店早會，進行每日工作內(nèi)容表格與每月匯總表格。
6、進行店家分配的別的工作中。

任職要求：
1、皮膚白，儀表盤大氣，了解美容護膚品和技巧，
2、擁有美容導(dǎo)師資格證書者、有美容店工作經(jīng)歷者優(yōu)先選擇考慮到；
3、優(yōu)良的語言表達能力工作能力，擅于溝通交流，責(zé)任意識強，工作中細(xì)心細(xì)膩；
4、任勞任怨，敬業(yè)愛崗，優(yōu)良的個人修養(yǎng)，較高的職業(yè)素質(zhì)和社會道德；
5、性格外向開朗，奮發(fā)向上，團結(jié)協(xié)作工作能力強。

====================================

美容店店家

崗位職責(zé)表明：
1、表述本美容店的責(zé)任意識，培養(yǎng)營業(yè)員的工作責(zé)任心，合理使用優(yōu)秀人才。
2、制訂工作規(guī)劃，分工明確，幫助營業(yè)員達到總體目標(biāo)及其提高營業(yè)員的技術(shù)性和市場銷售工作能力。
3、剖析消費者的建議，表述服務(wù)項目總體目標(biāo)及規(guī)范，與別的員工一同制訂提升服務(wù)質(zhì)量的方式 ，言傳身教，實行服務(wù)保證
4、按時掌握客戶資源擴展?fàn)顩r和市場需求動態(tài)性，并剖析局勢，制訂防范措施。
5、簽訂公平、有效、合理的獎懲制度，融洽營業(yè)員中間的關(guān)聯(lián)，維護保養(yǎng)優(yōu)良的組織紀(jì)律性。
6、督查日常工作中，確保美容店各階段的一切正常運營。
7、挑選高品質(zhì)的商品為客戶服務(wù)，保證商品實際效果優(yōu)良，品質(zhì)平穩(wěn)，物超所值。
8、按時學(xué)習(xí)培訓(xùn)員工，以提升服務(wù)項目素養(yǎng)。

任職要求：
1、女士，年紀(jì)二十五歲-38歲，五官端正，品牌形象大氣，氣場優(yōu)良，具備管理方法氣魄及感染力；
2、具有美容導(dǎo)師高級工作職業(yè)資格認(rèn)證或等同于高級美容師資質(zhì)；
3、盡職盡責(zé)、真誠愛崗敬業(yè)、踏實肯干；
4、具備一定的專業(yè)技能，了解美容行業(yè)的運營與運營模式；
5、具備優(yōu)良的業(yè)務(wù)水平、營銷推廣工作能力、具體指導(dǎo)工作能力及協(xié)調(diào)性；
6、有美容院管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先選擇。

===================================

培訓(xùn)師：

崗位職責(zé)表明：
1、與地區(qū)美容師協(xié)調(diào)工作，承擔(dān)與地區(qū)代理的融洽溝通交流，幫助地區(qū)代理開展總體目標(biāo)店的市場銷售管理方面。
2、承擔(dān)終端培訓(xùn)會、推廣會、新品發(fā)布會的機構(gòu)，方案策劃及主持人。
3、承擔(dān)終端設(shè)備大中型沙龍活動專題講座和室外促銷活動策劃及主持工作。
4、承擔(dān)所在地內(nèi)商品品牌形象的營銷推廣，實行并貫徹落實企業(yè)每一項營銷推廣現(xiàn)行政策。

任職要求：
1. 品牌形象優(yōu)良，25-三十五歲中間，職高（普通高中）本科以上學(xué)歷。
2、一年之上日化行業(yè)有關(guān)工作經(jīng)歷，了解護膚品市場實際操作及營銷模式。
3、性格外向邏輯思維靈敏，能承擔(dān)壓力并融入長期性公出。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)性和市場營銷策劃執(zhí)行能力。

==================================

銷售總監(jiān)：

崗位職責(zé)表明：
1、整體規(guī)劃、制訂銷售市場營銷策略及各類營銷方案并執(zhí)行；
2、擴展銷售市場，并承擔(dān)顧客市場銷售的媒體公關(guān)交涉工作中；
3、管理方法和具體指導(dǎo)屬下開展市場銷售和市場計劃；
4、承擔(dān)新老顧客的維護保養(yǎng)與按時電話回訪；跟蹤和監(jiān)管關(guān)鍵顧客銷售目標(biāo)；
5、與別的單位相互配合貫徹落實進行企業(yè)的銷售目標(biāo)。

任職要求：
1、市場營銷管理或有關(guān)本科專業(yè)，六年之上護膚品或快消品領(lǐng)域工作經(jīng)驗，三年之上同樣崗位工作經(jīng)歷，具取得成功品牌推廣，新品發(fā)布，企業(yè)形象創(chuàng)建及維護保養(yǎng)工作經(jīng)驗。
2、對銷售市場掌握敏感度高，能綜合方案策劃大、中小型推廣會；
3、了解渠道建設(shè)，并具備一定的社會經(jīng)驗，對營銷團隊的基本建設(shè)具備豐富多彩的建立和管理水平，并能合理達到銷售目標(biāo)。
4、工作中實干，為人處事堅決，具良好的溝通，機構(gòu)，方案策劃、實行、協(xié)調(diào)性，擅于解決客戶關(guān)系，具備較強成本費控制力。
5、善于營銷規(guī)劃和終端設(shè)備銷售方案的制訂。
6、能對銷售目標(biāo)開展有效制訂和溶解。

附：

崗位說明的具體內(nèi)容
關(guān)鍵包含工作中名字、工作崗位職責(zé)、就職標(biāo)準(zhǔn)、工作中所規(guī)定的專業(yè)技能，工作中對個性化的規(guī)定還可以寫在表明中。工作說明書敘述的目標(biāo)是工作中自身，而與從業(yè)此項工作中的人不相干。

為何要寫工作說明書？
1、員工管理
有利于員工了解崗位所規(guī)定的工作能力、工作崗位職責(zé)、考量的規(guī)范，讓員工有一個可遵照的標(biāo)準(zhǔn)。
有利于上級領(lǐng)導(dǎo)對員工開展考評。工作說明書便是評價指標(biāo)。
2、績效考評
工作說明書使績效考評有據(jù)可依。
3、招騁
例如要招一個單位負(fù)責(zé)人，最先就需要掌握這一崗位需具有什么標(biāo)準(zhǔn)，要寫一個招騁申請表格，給人事部來分配，這種崗位的規(guī)定都能夠參考工作說明書來做。
4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)
在做培訓(xùn)需求分析調(diào)研或?qū)W習(xí)培訓(xùn)課題設(shè)計中，便于了解這一崗位做什么工作中及其崗位中間的差別。
5、人力資源管理整體規(guī)劃
人力資源管理主管和一線主管在開展溝通交流的情況下，或在做人力資源管理整體規(guī)劃的情況下，還要采用職務(wù)說明書。所以說職務(wù)說明書是人力資源資源優(yōu)化配置的根基。

由誰來制定職務(wù)說明書
職務(wù)說明書應(yīng)當(dāng)由一線主管制定，或是由每個部門的負(fù)責(zé)人來制定。由于一線負(fù)責(zé)人最掌握他的屬下，比人事主管更清晰她們單位的崗位職責(zé)，人事部門在這個全過程之中僅僅起一個輔助功效。

誰承擔(dān)儲存職務(wù)說明書
職務(wù)說明書應(yīng)當(dāng)有三份，一份放到用工單位的負(fù)責(zé)人那邊，那樣可以在平常的工作上給屬下做一些具體指導(dǎo)；一份交到員工自身，在平常的工作上有一個參考根據(jù)；一份在人事部門備份數(shù)據(jù)。

崗位說明的功效
1．為招騁、錄取員工給予根據(jù)
2．對員工開展的目標(biāo)管理
3．是績效考評的基本上根據(jù)
4．為公司制訂薪酬現(xiàn)行政策給予根據(jù)
5．員工文化教育與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的根據(jù)
6．為員工升職與開發(fā)設(shè)計給予根據(jù)