加班工資是企業(yè)在分配員工加班加點后理應(yīng)付款給員工的加班加點酬勞，但現(xiàn)實生活中有許多企業(yè)會以別的方式來替代對加班工資的付款，例如派發(fā)獎勵金。而依據(jù)法律法規(guī)的要求，用人公司可以用獎勵金替代加班工資嗎?假如不可以，在企業(yè)不給加班工資時，員工應(yīng)如何向企業(yè)索取加班工資?針對這種難題，文中將一一為您開展詳細(xì)介紹。

一、用人公司可以用獎勵金替代加班工資嗎

依照國家相關(guān)要求，獎勵金和加班費盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個特性徹底不一樣的定義。

加班費是推行規(guī)范上班時間規(guī)章制度和經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，依照法律法規(guī)向員工付款的增加上班時間的薪水酬勞。

獎勵金是用人公司付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含生產(chǎn)制造獎、節(jié)省獎、工作競賽獎、獎賞薪水和業(yè)務(wù)流程抽成等。

加班費是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點，用人公司就理應(yīng)依照相對應(yīng)規(guī)范付款加班費。而獎勵金歸屬于用人公司的管理權(quán)范疇，用人公司能夠依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，獨立明確獎勵金的派發(fā)是否。

因而企業(yè)以派發(fā)獎勵金為由，不給員工派發(fā)加班費的作法是違反規(guī)定的。

換句話說，加班工資和獎勵金是不可以互相替代的，與此同時，針對加班費的付款規(guī)范，《勞動法》第四十四條也作出了明文規(guī)定，下列狀況用人公司理應(yīng)依照規(guī)范付款加班費：分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、應(yīng)如何向企業(yè)索取加班工資

用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務(wù)報酬(含加班費)的，員工能夠消除勞動合同書并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟補償。

在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠隨時隨地向關(guān)于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務(wù)關(guān)系完畢后一年內(nèi)，假如員工認(rèn)為支配權(quán)、向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助或是用人公司愿意付款的，則仲裁時效再次測算。

索取加班工資時必須員工給予直接證據(jù)，這類質(zhì)證分成三種方式：一是一切正常企業(yè)加班加點紀(jì)錄或打卡記錄，二是人證和音頻證實，三是根據(jù)加班加點期內(nèi)工作職責(zé)層面的直接證據(jù)來質(zhì)證。

實踐活動中，假如您有碰到企業(yè)分配加班加點卻不給加班工資，或是是企業(yè)以別的的方式來躲避對加班工資的付款義務(wù)，您能夠向企業(yè)認(rèn)為，必需時能夠申請辦理勞動仲裁來認(rèn)為加班工資。但申請勞動仲裁離不了直接證據(jù)的依持，不然監(jiān)察委員會不容易適用您的需求。