公司一般有些什么福利

員工福利都有包括哪些內(nèi)容,員工福利是指企業(yè)為本單位的員工為解決共同的消費(fèi)需要而采取的必要保障。根據(jù)提供的服務(wù)不同,企業(yè)對(duì)員工福利有以下幾部分組成

浙江高溫費(fèi)要求有什么，如何防暑？

大家都了解有一些工作中即便是在高溫自然環(huán)境下也是不可以停產(chǎn)的，所為了更好地維護(hù)員工的合法權(quán)利，國(guó)家規(guī)定企業(yè)必須給在高溫自然環(huán)境下工作中的員工派發(fā)高溫津貼。在我國(guó)全國(guó)各地高溫費(fèi)的派發(fā)規(guī)范是不一樣的。浙...

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太個(gè)性化了，心情壓抑也可帶薪年休假！

太個(gè)性化了，心情壓抑也可帶薪年休假!珠江新城一家名叫“藍(lán)色光標(biāo)”的媒體公關(guān)公司3個(gè)月前發(fā)布“有薪煩悶假”，不用任何借口，便是不想工作的情況下，轉(zhuǎn)正定級(jí)員工一年可休一天“有薪煩悶假”。該公司北京總部人力...

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禮拜天加班費(fèi)要求

禮拜天加班費(fèi)要求：1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的...

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雙倍工資索取方法是啥

雙倍工資索取方法是啥雙倍工資索取方法關(guān)鍵取決于收集未簽訂合同的直接證據(jù)。不簽署勞動(dòng)合同書索取雙倍工資常見(jiàn)問(wèn)題：一、可用“雙倍工資”的范疇大家說(shuō)僅有合乎法律法規(guī)的，可用調(diào)節(jié)的才能夠“雙倍工資”。這一應(yīng)...

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避免惡意欠薪確保拖欠工程款福利

　　又到年尾，討薪又變成熱點(diǎn)話題。近些年，我國(guó)持續(xù)增加了拖欠工程款追收幅度。到2020年，起先惡意欠薪個(gè)人行為的入罪，后有人力資源局社保部、發(fā)改委等9部委局協(xié)同舉辦確保拖欠工程款付款大會(huì)，規(guī)定保證在2012...

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學(xué)徒工滿期離開老總扣費(fèi)蠻不講理

　　閱讀者小趙畢業(yè)之后，爸爸把他送至一家車輛修配廠做學(xué)徒。近期滿徒，他提前準(zhǔn)備自身開家修理部?？衫峡偮?tīng)聞他要走，扣了他的薪水，也要他按照《勞動(dòng)合同法》第22條的要求付款“成才費(fèi)”（培訓(xùn)費(fèi)用）...

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“漲薪促學(xué)生就業(yè)”怎樣度過(guò)難挨“轉(zhuǎn)型期”

整理“漲薪”與“促學(xué)生就業(yè)”中間的鏈?zhǔn)椒磻?yīng)和邏輯關(guān)系，大家就能清楚地看得出，這類迥然不同于過(guò)去意識(shí)的“漲薪促學(xué)生就業(yè)”核心理念，擁有本質(zhì)的基礎(chǔ)理論關(guān)系，也體現(xiàn)了時(shí)期發(fā)展趨勢(shì)的必定偏向。日前，國(guó)家人社...

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銘記十個(gè)溝通技巧，漲薪與晉升必定離你很近

如果你覺(jué)得僅憑嫻熟的專業(yè)技能和不辭辛勞的工作中就能在職人員場(chǎng)中成家立業(yè)，那你就有點(diǎn)兒愚昧了。自然，才能再加上請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)雖然很重要，但明白在緊要關(guān)頭說(shuō)適度得話，那也是取得成功是否的關(guān)鍵性要素。非...

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反傾銷的一般效用是啥？

伴隨著全球一體化過(guò)程的加速，我國(guó)與我國(guó)中間的貿(mào)易也愈來(lái)愈經(jīng)常。以糧食作物為例子，每一個(gè)我國(guó)都是有自身出產(chǎn)的某類農(nóng)作物，另外也是有貧乏的某類農(nóng)作物。那樣就必須與其他國(guó)家開展貿(mào)易以達(dá)到本身要求。在這個(gè)全...

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