太個(gè)性化了，心情壓抑也可帶薪年休假!珠江新城一家名叫“藍(lán)色光標(biāo)”的媒體公關(guān)公司3個(gè)月前發(fā)布“有薪煩悶假”，不用任何借口，便是不想工作的情況下，轉(zhuǎn)正定級(jí)員工一年可休一天“有薪煩悶假”。

該公司北京總部人力資源管理主管黃小姐昨日稱，發(fā)布這一假主要是充分考慮媒體公關(guān)領(lǐng)域員工易受委屈、壓力太大，放假了有益于員工心里健康。

黃小姐說(shuō)，有薪煩悶假是該公司2020年全新的薪酬福利規(guī)章制度，實(shí)行了3個(gè)多月，“早已有些人休這一假了”。該公司廣州市服務(wù)處人力資源主管馬小妹詳細(xì)介紹，廣州市服務(wù)處現(xiàn)階段有近1/3的轉(zhuǎn)正定級(jí)員工休過(guò)該假?，F(xiàn)階段公司在職人員員工對(duì)這一假的反應(yīng)比較好，但她坦誠(chéng)一個(gè)一年僅有一天的有薪煩悶假并不可以從源頭上處理員工工作壓力、心里健康層面的難題，這僅僅一種姿勢(shì)，反映公司以民為本的管理模式。

她還詳細(xì)介紹，除開(kāi)“通俗化”的帶薪年假、帶薪病假外，她們公司還發(fā)布了親子游關(guān)愛(ài)假，說(shuō)白了的親子游關(guān)愛(ài)假便是但凡有12周歲下列小孩的員工，每月能夠有1天在家工作。“整體而言，我們?cè)谠O(shè)計(jì)方案這一薪酬福利規(guī)章制度時(shí)，是為員工構(gòu)想到日常生活很有可能發(fā)生的諸多狀況，激勵(lì)員工多歇息。不但要工作中好，還要構(gòu)建較好的日常生活氣氛?！?/p>

楊先生是這個(gè)著名媒體公關(guān)公司的杰出員工。他強(qiáng)顏歡笑道，“下一次跳槽一定要做招標(biāo)方，承包方都不是做的，招標(biāo)方一句話，累壞大家這種做承包方的。”他說(shuō)道公司里員工流通性較為大，績(jī)效考評(píng)很細(xì)致，“許多朋友便是吃不消工作壓力而走的?！?/p>

楊先生表明，相對(duì)來(lái)說(shuō)，在中國(guó)私人企業(yè)中，他所屬公司薪酬福利規(guī)章制度算作相對(duì)完善的，尤其是2020年的新規(guī)章制度提升了有薪煩悶假、親子游關(guān)愛(ài)假這類，“的確很個(gè)性化?！?/p>