公司給我們的福利

感謝公司給予我們的福利,感謝總部對于我們的關(guān)懷和付出,身為遠(yuǎn)行人感到自豪

老總不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦

說到薪水難題，很有可能許多員工都感覺頭痛，歸根結(jié)底是由于老總常常托欠她們的薪水。原本老總準(zhǔn)時全額付款員工薪水便是其法律規(guī)定，也是承諾的責(zé)任。那麼如果老總不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦呢？我為您做詳解。老總不發(fā)工...

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領(lǐng)導(dǎo)干部不發(fā)工資該怎么辦？

大家常說的領(lǐng)導(dǎo)干部不發(fā)工資，實際上也是指企業(yè)老總不發(fā)工資。依據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查報告，許多員工都曾遇到過領(lǐng)導(dǎo)干部不發(fā)工資的狀況。那麼，這時她們應(yīng)該怎么辦呢？該根據(jù)如何的方法才可以討要自身的薪水酬勞？為您做詳解...

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老板不給員工發(fā)工資怎么辦？

作為勞動者，你是否遇到過老板不發(fā)工資的情況。從法律層面上來講，這樣的行為本身就是違法的。老板要是不給員工發(fā)工資的話，需要承擔(dān)法律責(zé)任。那對于員工來講，你知道此時該怎么處理嗎？詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文了解。...

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外籍人員社保繳費要求(外國籍職工社保繳費步驟)

按具體情況，外籍人員在我國學(xué)生就業(yè)的，在我國并不要求外籍人員務(wù)必參與個人社保，但假如外籍人員與在我國地區(qū)用人公司簽署勞動合同書，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的，用人公司理應(yīng)依規(guī)為其繳費社保。在我國地區(qū)學(xué)生就業(yè)的老外...

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員工福利平臺：薪酬談判最容易犯的錯誤

作為招聘人力資源，很難為公司和業(yè)務(wù)部門招聘一個各方面都滿意的候選人。當(dāng)HR遇到一個不錯的候選人，但公司的薪酬水平不符合候選人的期望時，HR應(yīng)該如何談?wù)撔匠?？員工福利平臺收集整理以下相關(guān)資料，希望對大家有...

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彈性福利平臺要把80%薪酬付給20%的人

人才對企業(yè)非常重要，優(yōu)秀的員工對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。彈性福利平臺在長期的員工管理中，企業(yè)需要優(yōu)秀的員工，企業(yè)需要理解三個原則。首先，用人原則是精編。我們所說的精編，就是要盡量壓縮編制，動態(tài)...

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彈性福利平臺薪酬績效在企業(yè)管理中的作用是什么

許多企業(yè)總是抱怨業(yè)績評價沒有效果。其實，彈性福利平臺企業(yè)沒有從根本上正確認(rèn)識報酬制度，沒有抓住報酬業(yè)績管理的痛點和難點。第一，對薪酬績效的認(rèn)知錯誤。首先，我們是否明確了它在企業(yè)管理中的作用，你是把它...

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不付款薪水該怎么辦？

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