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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。

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辭職時(shí)薪水如何清算

辭職時(shí)薪水如何清算網(wǎng)民資詢：在這個(gè)企業(yè)工作2年了，如今不想上班，可是跟企業(yè)的合同書都還沒期滿。我覺得咨詢一下，勞動(dòng)合同法是如何要求辭職薪水清算的，有賠償嗎?感謝!刑事辯護(hù)律師回應(yīng)：積極離職，沒有其他經(jīng)...

由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展變緩危害三百萬(wàn)拖欠工程款被托欠,欠薪找哪一個(gè)單位

【事情歷經(jīng)】這一份最新報(bào)告表明，上年我國(guó)民工總產(chǎn)量為2.77億人，同比增加1.3%。伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量增長(zhǎng)速度再次下降，該增長(zhǎng)幅度為以往5年來(lái)的最少。匯報(bào)稱，上年約有277萬(wàn)民工被欠薪，占民工總產(chǎn)量的1%，該占有...

欠薪多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定，會(huì)判處嗎

一、欠薪多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定，會(huì)判處嗎超出30天就組成欠薪。比較嚴(yán)重得話會(huì)組成《刑法》第二百七十六條之一的不予付款勞務(wù)報(bào)酬罪，會(huì)被被判相對(duì)應(yīng)酷刑?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾...

升職加薪必不可少的三大心理狀態(tài)防范措施

職場(chǎng)中的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與爭(zhēng)奪，不但是工作能力對(duì)決，也是心理狀態(tài)對(duì)決。為何有的人博學(xué)多才卻不可以笑傲江湖初入職場(chǎng)?為何有的人稍遇挫敗就垂頭喪氣?這種全是心理障礙的疑惑而致，在職人員場(chǎng)中披荊斬棘，須河堤初入職場(chǎng)...

通貨膨脹時(shí)期的五大初入職場(chǎng)漲薪攻略大全

房?jī)r(jià)上漲、高租金、高物價(jià)水平……沒什么沒有價(jià)格上漲，盡管許多公司都是在漲薪，還有一些公司上漲了漲薪力度，可或是跟不上物價(jià)飛漲的速率。許多打工者埋怨，加了薪，也沒能減輕是多少生活壓力。全國(guó)兩會(huì)前的社情...

十招使你得到較大 薪酬

每一個(gè)工薪族都期待自身的薪水持續(xù)增漲，但是漲薪得有策。138job我梳理了使你得到較大薪酬的十大竅門，供大伙兒參照。1、聽一聽領(lǐng)導(dǎo)如何說也許你比周邊的人更拼命地工作中，但每一年的漲薪和分紅獎(jiǎng)賞卻仍比他人低...

女士工資比不上男，由于漲薪規(guī)定不科學(xué)

工資是每一個(gè)初入職場(chǎng)人士都關(guān)注的話題討論。由于這不但立即危害到自身的生活品質(zhì)，并且或是考量一個(gè)人工作能力和綜合能力的規(guī)范之一。大家期待自身有份體面地的工作中，一份豐厚的工資。但在市場(chǎng)需求越來(lái)越激烈，...

造成員工薪酬高寬比離散變量的四大緣故

為顧客做薪酬設(shè)計(jì)方案時(shí)，目前薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析是一項(xiàng)必不可少的工作中。薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析大部分是在崗位評(píng)定以后，將目前的薪酬數(shù)據(jù)信息歷經(jīng)一定的解決后各自列入崗位級(jí)別管理體系中，基本上各家企業(yè)都存有一個(gè)關(guān)...

薪酬交涉必須留意的幾個(gè)錯(cuò)誤觀念

很有可能大伙兒還沒有來(lái)的及有思索過那樣的難題：“漲薪的類型有幾種?”在BNET國(guó)際商學(xué)院的初入職場(chǎng)沙龍活動(dòng)上，CBSI人力資源管理主管劉穎詳細(xì)介紹了從公司視角看來(lái)漲薪的類型：“公司的薪酬大約是哪些的調(diào)節(jié)情況...

新福利方法：“孝薪水”式軟福利

山東濱州市一家公司每月附加給員工爸爸媽媽派發(fā)200至五百元的“孝薪水”，目前為止已派發(fā)近五千萬(wàn)元。說白了“孝薪水”，是公司替代員工行孝道的一種企業(yè)個(gè)人行為，此項(xiàng)資產(chǎn)由公司單獨(dú)擔(dān)負(fù)，與員工薪水徹底分離。...