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不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。
A公司是一家中小型生產(chǎn)制造公司,關(guān)鍵生產(chǎn)制造電子設(shè)備,為勞動(dòng)密集企業(yè),職工的薪水記件為主導(dǎo),以往針對公司的老員工工齡獎(jiǎng),是以一年三百元為派發(fā)規(guī)范,也就是職工合同書滿期后的那一個(gè)月,就派發(fā)三百塊的獎(jiǎng)勵(lì)...
“大家訂購招騁貨攤時(shí)遲了一步,僅有在街口放置展臺(tái)招騁了?!弊蛉?,在2012洛陽市春風(fēng)行動(dòng)暨現(xiàn)場招聘上,一家餐飲經(jīng)理埋怨。市學(xué)生就業(yè)推動(dòng)工作中紀(jì)檢書記孟衛(wèi)東詳細(xì)介紹,該人才招聘會(huì)用人公司早在三天前就把招騁...
盡管錢并不是全能的,可是做為企業(yè)而言,薪酬鼓勵(lì)始終是一個(gè)必不可少的關(guān)鍵方式,特別是在針對大部分中農(nóng)村基層員工而言。那麼,怎樣運(yùn)用好薪酬這一鼓勵(lì)要素呢?一般企業(yè)的薪資架構(gòu)都是會(huì)包含薪水和獎(jiǎng)勵(lì)金2個(gè)基本上...
伴隨著假后外界流動(dòng)人口返程高峰的到來,全國各地人力資源管理銷售市場慢慢"清醒"。1月28日,上海站出站服務(wù)廳及其地鐵口廳內(nèi),好多個(gè)大中型LED燈箱已換掉招聘工人廣告牌子,給予申城全部縣區(qū)就業(yè)服務(wù)場地的詳細(xì)地...
1日,國內(nèi)物流與購置協(xié)會(huì)、中國統(tǒng)計(jì)局服務(wù)行業(yè)調(diào)研管理中心公布喜報(bào),2020年1月國內(nèi)制造業(yè)市場經(jīng)理指數(shù)值(PMI)為50.5%,比上個(gè)月微升0.兩個(gè)點(diǎn)。說明去除時(shí)節(jié)要素危害后,加工制造業(yè)提高略微回暖。但在相關(guān)權(quán)威專家...
漲薪?誰不愿?你內(nèi)心暗自估量著自身是不是有著漲薪的主力資金,是不是該積極和老板談一談漲薪的難題,可萬一漲薪不了反倒讓老總對自身有不太好的觀點(diǎn)該怎么辦?該怎么張口呢?Maggie為想漲薪的人出新招:上班時(shí)間...
企業(yè)是否有處罰的權(quán)利在我國目前法律法規(guī)沒有授于企業(yè)處罰權(quán),之前盡管有一個(gè)《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》,可是該規(guī)章關(guān)鍵對于國有制企業(yè),而且該規(guī)章已于2008年被廢除??墒瞧髽I(yè)假如想對員工開展處罰,能夠依據(jù)《工資支...
公司的年終獎(jiǎng)金能夠以什么方式派發(fā)年終獎(jiǎng)金的三種派發(fā)方式第一、guaranteedbonus(有確保的獎(jiǎng)勵(lì)金):如外資企業(yè)廣泛選用的13薪或14薪或大量,只需員工在年末依然在職,不管他本人的主要表現(xiàn)怎樣,不管公司的銷售業(yè)...
年底雙薪代表什么意思有的企業(yè)在《員工指南》中要求:陰歷年末,公司將發(fā)送給員工一個(gè)月的工資額做為獎(jiǎng)勵(lì)金,獎(jiǎng)勵(lì)金按比例計(jì)算,發(fā)送給當(dāng)初添加公司并于12月31日前根據(jù)實(shí)習(xí)期的員工。出勤欠佳、主要表現(xiàn)不太好或是...
應(yīng)對公司免職減薪做為員工應(yīng)當(dāng)如何回復(fù)第一,此類狀況下,員工能夠以書面形式告知公司消除勞動(dòng)合同書,是迫不得已消除勞務(wù)關(guān)系,如因公司違背了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求:未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬??筛鶕?jù)《勞動(dòng)合...