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一次性年終獎算員工福利還是工資

一次性年終獎既可視為員工福利的一部分，也常與工資薪金掛鉤，其性質(zhì)因公司政策及法律規(guī)定而異。從員工激勵角度看，年終獎通常作為對員工年度工作表現(xiàn)的額外獎勵，增強員工歸屬感與滿意度，體現(xiàn)公司對員工努力的認(rèn)可，具有福利性質(zhì)。但從財務(wù)核算和稅務(wù)處理上，年終獎又往往作為工資總額的一部分進(jìn)行計算，影響個人所得稅繳納及企業(yè)成本。因此，雖常被視為一種福利待遇，實則與工資密不可分，是企業(yè)薪酬體系中的重要組成部分。

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全勤獎從工資里扣算合法嗎

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“全勤獎從工資里扣算合法嗎”的解答如下：全勤獎屬于獎金，在工資單里應(yīng)該是單獨的一個項目，不能算在基本工資里一起扣的。一般全勤獎這樣算：當(dāng)月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%...

做半個月離職有工資嗎

上班半個月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月...

做半個月離職有工資嗎最新

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2005年度工傷賠償金額對照表（廣州）

1、職工因工死亡：喪葬補助金為15510元；一次性工亡補助金為124080元；供養(yǎng)親屬慰問金依照工亡職工本人工資每月發(fā)送給。2、工傷等級一級：一次性傷殘補助金最大為186120元，最少為37224元；傷殘津貼每月可以領(lǐng)取本...

員工工資如何計算

一、員工工資如何計算理應(yīng)按照21.75測算，因每一個月日數(shù)不一樣，依照30日算毫無疑問不科學(xué)，因此理應(yīng)按照規(guī)定的21.75均值工作中日×工作實踐日（即清除雙休日日）來計算實習(xí)期也罷試用期結(jié)束也好都是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工資...

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