工傷賠償標準

一、醫(yī)療費用

依據醫(yī)院門診稅票測算

二、一次性傷殘補助金：本人工資×27個月

《工傷保險條例》第三十五條職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，一級傷殘為27個月的本人工資

三、傷殘津貼(與一次性工傷險長期性工資待遇不可以并存)：本人工資×90%(按月付款，一般付款到亡止，與一次性工傷險長期性工資待遇不可以并存，只有擇一)

《工傷保險條例》第三十六條職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞務關系，撤出崗位，體驗下列工資待遇：從工傷保險基金按月付款傷殘津貼，一級傷殘為本人工資的90%

四、一次性工傷險長期性工資待遇(未買工傷險農業(yè)戶口員工或工程建設領域民工，與傷殘津貼不可以并存)：本人工資×280個月

《安徽勞動和社會保障廳有關進城打工人員工傷商業(yè)保險有關問題的通知》四、因工傷殘被鑒定為一級至四級的沒有參加工傷險的外來務工人員，其準時享有的工傷險長期性工資待遇，自己可以選擇一次性領到。一次性享有工傷險長期性待遇的規(guī)范依照工傷事故產生之日或職業(yè)病診斷之日的年紀、工傷等級、工資待遇率及本人月平均收入核準。一級為280個月。35歲(含35歲)以上，年紀每多1歲，按相對應的級別工資待遇降低4個月。

五、生活護理費：每月付款4584元(2013年合肥在崗職工月平均收入4584元)×50%(按月付款，一般付款到身亡止)

①《工傷保險條例》第三十四條工傷職工早已鑒定工傷等級并且經過職業(yè)病鑒定聯合會確定必須心理護理的，從工傷保險基金按月付款生活護理費。生活護理費依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數不能自理或是日常生活一部分不能自理3種不同級別付款，其規(guī)范分別是統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%

六、停工留薪期薪水：自己原薪資待遇×停工留薪期準確時間

《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷員工停工留薪期的準確時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》實行。

七、住院護理費：每月付款4584元(2013年合肥在崗職工月平均收入4584元)×80%×住院治療月數

①安徽執(zhí)行《工傷保險條例》方法第三十八條員工住院工傷期間必須護理的，憑定點醫(yī)療機構證實，由所在單位按月付款陪護費。護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的80%。在定點醫(yī)療機構開具證明前，已領取的生活護理費不夠要求標準化的，由所在單位補充差值一部分。

八、住院治療伙食補助：20元×住院天數

①合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、員工工傷住院伙食標準依照每天每人20元實行。

九、輔助器具費：工傷職工明確提出并且經過用人公司允許，能夠一次性支付輔助器具費用

①《工傷保險條例》第三十二條工傷職工因日常日常生活或工作要，經勞動能力鑒定聯合會確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，需要花費依照國家規(guī)定規(guī)范從工傷保險基金支出。

②《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第十二條工傷職工的配置輔助器具費用和增加使用期限賦予的花費，出席工傷險的由工傷保險基金付款;沒有參加工傷險的，由單位付款。第十三條沒有參加工傷險的，工傷職工明確提出并且經過用人公司允許，能夠一次性支付輔助器具費用，但計算年限一般不超過20年。對距統(tǒng)籌地區(qū)均值余命不得超過20年，按照實際年限計算。

③第九條工傷職工在配備或是拆換輔助器具時，配備超過花費支付限額的輔助器具，超過的費用由工傷職工自立;配備小于花費支付限額的輔助器具，按照實際結算費用。

十、輔助器具維修費用

①《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第七條輔助器具配備組織應根據職業(yè)病鑒定聯合會確定的新項目，為工傷職工配備合乎國家行業(yè)標準、符合標準的輔助器具，及與工傷職工簽署學習培訓、維護保養(yǎng)、售后維修服務協議書。

十一、工傷康復性醫(yī)藥費

①《安徽省工傷康復管理暫行辦法》第十條已依照《工傷保險條例》和《安徽省實施<工傷保險條例>辦法》等有關規(guī)定與單位依規(guī)解除或終止工傷險聯系的工傷職工，不再進行恢復目標確定。

②第十二條工傷職工在停工留薪期中進行工傷康復的，其工傷康復期一般不超過12個月;傷勢比較嚴重或是恢復效果顯著的，經統(tǒng)籌地區(qū)職業(yè)病鑒定聯合會評定確定，工傷康復期可以稍微增加，康復期與停工留薪期分類匯總，但一般不超過24個月。

③第十三條工傷職工在停工留薪期滿之后進行工傷康復的，工傷康復期一般不超過12個月

十二、勞動能力傷殘等級鑒定費

十三、差旅費

科學合理的交通費用，憑稅票，仲裁委或人民法院根據實際情況裁量權

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