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員工福利的仲裁時(shí)效

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拖欠工資仲裁時(shí)效2022年

工資爭(zhēng)議有時(shí)效限制。自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事...

拖欠工資仲裁時(shí)效最新

工資爭(zhēng)議有時(shí)效限制。自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事...

未簽訂勞動(dòng)合同主張雙倍工資的訴訟時(shí)效

一、未簽訂勞動(dòng)合同主張雙倍工資的訴訟時(shí)效　　未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　第二十七條仲裁時(shí)效　　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人...

不簽勞動(dòng)合同要求雙倍工資的訴訟時(shí)效

一、不簽勞動(dòng)合同要求雙倍工資的訴訟時(shí)效　　未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　第二十七條仲裁時(shí)效　　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知...

最新拖欠工資仲裁時(shí)效

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2022年拖欠工資仲裁時(shí)效

工資爭(zhēng)議有時(shí)效限制。自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事...

單位辭退傷勢(shì)員工拒不支付賠償費(fèi)的仲裁時(shí)效是多久

一、單位辭退傷勢(shì)員工拒不支付賠償費(fèi)的仲裁時(shí)效是多久?單位辭退傷勢(shì)員工拒不支付賠償費(fèi)的仲裁時(shí)效是1年，仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被損害之日起測(cè)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)糾紛...

公司拖欠工資勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效性是多久

一、公司拖欠工資勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效性是多久公司拖欠工資，在勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性不受限制，可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，應(yīng)該自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條...

加班工資能夠討要多長(zhǎng)時(shí)間

一、加班工資能夠討要多長(zhǎng)時(shí)間中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被損害之日起測(cè)算。前款規(guī)范的仲裁時(shí)效，因本人一方...

加班費(fèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的追訴期是多久

一、加班費(fèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的追訴期是多久1、員工討要加班費(fèi)的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效性是一年，從了解用人公司托欠員工薪水時(shí)開(kāi)始計(jì)算。2、假如員工在職的，不會(huì)受到仲裁時(shí)效限制。3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議...