針對(duì)許多小伙伴們而言，企業(yè)發(fā)的福利禮物，福利使用價(jià)值相當(dāng)于福利產(chǎn)品價(jià)值。你看啊，福利是掏錢(qián)買(mǎi)的，也是有價(jià)錢(qián)，徹底能夠折現(xiàn)后對(duì)比。是的，就仿佛你如今這個(gè)企業(yè)給你開(kāi)月工資五千，企業(yè)給你買(mǎi)的福利換算出來(lái)每個(gè)月五百，要是別的企業(yè)工資給你開(kāi)到五千五以上就可以啦。自然不否定商品是能夠折現(xiàn)的，可是企業(yè)在員工福利里提供的服務(wù)項(xiàng)目和給大伙兒傳送的溫暖及企業(yè)文化是難以去折現(xiàn)的。

自然，不一樣行業(yè)、不一樣情況、不一樣年紀(jì)的員工，她們對(duì)福利的要求也各有不同的。

年青人相對(duì)而言，會(huì)更注重職業(yè)生涯發(fā)展。年老的，會(huì)更注重薪水和養(yǎng)老服務(wù)方案。

針對(duì)20左右的年青人，要想晉升，盡早發(fā)展，能在工作上有一定的造就。此刻企業(yè)說(shuō)給你提供養(yǎng)老保險(xiǎn)金，，年青人將會(huì)不屑一顧，乃至感覺(jué)太漫長(zhǎng)，他并不是很在乎，你要比不上給點(diǎn)具體的，加一點(diǎn)薪，發(fā)個(gè)禮物到來(lái)確實(shí)?？墒悄闳绻鍪敬罅康膶W(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)遇等，那樣的企業(yè)福利就遠(yuǎn)超自身的使用價(jià)值；

再說(shuō)，針對(duì)中老年人的員工，更追求完美平穩(wěn)，更在乎工資待遇，在確保吃穿的狀況下，可以大量的時(shí)間和親人在一起。你如今給他們分配許多必須出來(lái)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)遇或是出差，這類(lèi)情況下，他將會(huì)感覺(jué)心煩。

因此，同一個(gè)福利針對(duì)不一樣員工而言，使用價(jià)值是不一樣的。

也有，有的福利我們?cè)阡N(xiāo)售市場(chǎng)是很難買(mǎi)到的。包含，一樣的福利商品，折現(xiàn)后給你，你用一大筆錢(qián)再去下手，很可能也是很難買(mǎi)到的。個(gè)購(gòu)價(jià)錢(qián)要遠(yuǎn)超團(tuán)購(gòu)價(jià)價(jià)錢(qián)。而且，省掉大家許多自身去選擇商品的時(shí)間。

這也是為什么如今很多企業(yè)都是有了彈性福利。

彈性福利，讓大量員工都是有獨(dú)立決定權(quán)。已不是單一的某類(lèi)福利。企業(yè)的彈性福利管理體系越完善越健全，比單純性資產(chǎn)福利，更能推動(dòng)員工身心健康。每一個(gè)人的追求是各有不同的，大家前邊也是有提及：同一個(gè)福利針對(duì)不一樣的員工而言，使用價(jià)值是不一樣。企業(yè)福利中含有價(jià)值觀念的物品越多，越能吸引住大量一樣價(jià)值觀念的員工。

福利不但是發(fā)了福利這么簡(jiǎn)單的事兒，在一定水平上，福利還具有了挑選優(yōu)秀人才，挑選雇主的實(shí)際效果。

在我們能為員工想起大量，才會(huì)出現(xiàn)大量員工想要更長(zhǎng)期留到企業(yè)。

因此，都還沒(méi)彈性福利的企業(yè)明確不到份彈性福利方案嗎？擁有彈性福利卻還不健全的，那就來(lái)找福利PLUS吧！