一、加班費(fèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的追訴期是多久

1、員工討要加班費(fèi)的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效性是一年，從了解用人公司托欠員工薪水時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

2、假如員工在職的，不會(huì)受到仲裁時(shí)效限制。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測(cè)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或是向有關(guān)部門(mén)要求權(quán)利救濟(jì)，或是對(duì)方當(dāng)事人允許行使權(quán)力而終斷。從終斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)重新計(jì)算。

因不可抗力或是有其他正規(guī)依據(jù)，被告方不能在此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，訴訟時(shí)效中止。從中斷時(shí)效性的主要原因清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

工作關(guān)系存續(xù)期間因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生爭(zhēng)議的，職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)限制;可是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)明確提出。

二、什么情況不屬欠薪

不屬用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的情形包含11種：

1、中國(guó)法律、政策法規(guī)中有明確規(guī)定的;

2、勞動(dòng)合同書(shū)含有明確約定的;

3、用人公司代收代繳的個(gè)稅;

4、用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

5、法院判決書(shū)、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

6、因員工個(gè)人緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，用人公司從職工自己的工資中扣除的賠付;

7、用人公司依規(guī)制訂并且經(jīng)過(guò)職工監(jiān)事批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

8、公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相關(guān)聯(lián)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的(但支付給給予正常勞動(dòng)職工的薪水不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定);

9、因員工請(qǐng)事假等相對(duì)應(yīng)減發(fā)薪水等;

10、用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等因素，沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)支付工資;

11、用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)困難、周轉(zhuǎn)資金受影響，在征求本單位工會(huì)同意后，可臨時(shí)延期支付員工薪水，推遲的時(shí)間最多限定可由各省、自治州、直轄勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)全國(guó)各地狀況明確。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，員工討要加班費(fèi)的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效性是一年，從了解用人公司托欠員工薪水時(shí)開(kāi)始計(jì)算。假如員工在職的，不會(huì)受到仲裁時(shí)效限制。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。