一、企業(yè)找理由亂扣員工薪水合法嗎

1、企業(yè)找理由亂扣員工薪水不合法。

2、用人公司不可無(wú)端亂扣員工的工資，用人公司無(wú)端亂扣員工工資的，員工能夠申請(qǐng)仲裁法律維權(quán)。

3、用人公司能夠扣工資的情形如下所示：

(1)用人公司代收代繳的個(gè)稅;

(2)用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(3)法院判決書、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(4)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣除的其它雜費(fèi)。

(5)因員工個(gè)人緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，從員工薪水中扣除。

4、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條、第十六條

二、企業(yè)拖欠工資該怎么辦

（一）企業(yè)無(wú)并沒有正規(guī)依據(jù)拖欠工資的，員工可以采用下列方式來維護(hù)自身權(quán)益：

1、與公司商議。公司扣工資的，一般要表明扣工資的理由，一般是所依據(jù)的有關(guān)管理制度，當(dāng)然前提是這一有關(guān)管理制度是已經(jīng)過事先公開公示，不然，企業(yè)歸屬于無(wú)正當(dāng)理由拖欠工資，歸屬于蠻不講理的違法行為，員工能夠要求公司全額的支付工資及相應(yīng)利息損失。

2、如拒絕調(diào)解的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，規(guī)定幫助解決處理。

3、如并未解決的，能夠至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁解決處理。

4、如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁生效后，企業(yè)拒不履行并不付的，可以辦法院執(zhí)行。

（二）用人公司一般不可亂扣員工薪水，有下列狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

1、用人公司代收代繳的個(gè)稅;

2、用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

3、法院判決書、判決中要求代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

4、法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣除的其它雜費(fèi)。

除此之外，因員工個(gè)人緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除。但每月扣減的那一部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資規(guī)定付款。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)找理由亂扣員工薪水不合法。用人公司不可無(wú)端亂扣員工的工資，用人公司無(wú)端亂扣員工工資的，員工能夠申請(qǐng)仲裁法律維權(quán)。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。