一、每一次工作都超過(guò)法定加班期限，薪水應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算

1、每一次加班加點(diǎn)都超過(guò)法定加班期限的，加班費(fèi)根據(jù)加班時(shí)間和員工的工資，按以下規(guī)范明確：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

二、企業(yè)不付加班工資應(yīng)該怎么辦

沒(méi)有得到加班工資的員工，一定要向勞動(dòng)監(jiān)察單位舉報(bào)，自然員工還可以選擇訴訟，勞動(dòng)糾紛由工作履行地或是用人公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。雙方當(dāng)事人分別向工作履行地和用人公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，由工作履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。

但需要注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有時(shí)效性里的限定：勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測(cè)算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或是向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是對(duì)方當(dāng)事人允許行使權(quán)力而終斷，仲裁時(shí)效還會(huì)終斷，因不可抗力或是有其他正規(guī)依據(jù)，訴訟時(shí)效中止。

根據(jù)《刑法》的規(guī)定，每一次加班加點(diǎn)都超過(guò)法定加班期限的，加班費(fèi)根據(jù)加班時(shí)間和員工的工資，按一定的倍率明確。比如，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按工資的150%測(cè)算，歇息日加班的，按200%測(cè)算。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。