中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被損害之日起測(cè)算。

前款規(guī)范的仲裁時(shí)效，因本人一方位另一方被告方主張權(quán)利，或是向相關(guān)部門(mén)要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許行使權(quán)力而終斷。從中止時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)重新計(jì)算。

因不可抗力或是有別的書(shū)面通知，本人無(wú)法在此條第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁時(shí)效中斷。從中斷時(shí)效性的因素清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，應(yīng)該自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

第三十六條我國(guó)工資制度國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、人均每星期上班時(shí)間不得超過(guò)四十四個(gè)小時(shí)的工資制度。(40鐘頭)

第三十八條歇息日最低保障用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息一日。

第三十九條工休方法取代公司因制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十一條用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的薪資酬勞：

(一)計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的，結(jié)算不少于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，結(jié)算不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條證明責(zé)任產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，本人對(duì)自身明確提出的認(rèn)為，有義務(wù)給予直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的證明歸屬于用人公司把握管理方法的，公司單位理應(yīng)給予;用人公司不提供的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響。(備注名稱(chēng)：用人公司不提供的，這兒的“不提供”就是指用人公司主觀上“不提供”，而非客觀上的“不可以給予”。)

最高法院《有關(guān)案件審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用若干個(gè)難題的表述第13條特明文規(guī)定：因用人公司做出的辭退、開(kāi)除、解雇、解除勞動(dòng)關(guān)系、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工參加工作時(shí)間等確定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，用人公司負(fù)證明責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第19條要求：“用人公司與員工或是員工直系血親針對(duì)是不是組成工傷事故產(chǎn)生異議的，由用人公司擔(dān)負(fù)證明責(zé)任?！?/p>

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中要求：“薪水支付憑證、社保記錄、招聘工人招聘登記表、申請(qǐng)表、考勤表由用人公司負(fù)證明責(zé)任”。

用人公司分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)勒令期限付款加班工資;超期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度50%之上100%下列的規(guī)范向職工加付賠償金。

用人公司未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間，用人公司托欠員工加班費(fèi)的，職工能夠及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)，不會(huì)受到時(shí)效性的限定;在勞務(wù)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，假如員工主張權(quán)利、向相關(guān)部門(mén)要求權(quán)利救濟(jì)或是用人公司允許付款的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

索取加班工資時(shí)必須員工給予直接證據(jù)，這類(lèi)質(zhì)證分成三種方式：一是正常公司加班紀(jì)錄或打卡記錄，二是人證識(shí)別和語(yǔ)音證實(shí)，三是根據(jù)加班加點(diǎn)期內(nèi)工作職責(zé)層面的證明來(lái)質(zhì)證。

現(xiàn)實(shí)中企業(yè)拒不支付加班工資的狀況有許多，許多員工對(duì)于此事全是忍受，但也有許多員工會(huì)堅(jiān)持不懈追討加班工資，以保護(hù)自身的合法權(quán)利。實(shí)際上，員工在合法權(quán)益遭受傷害時(shí)，一定要重視消費(fèi)者維權(quán)。在用人公司分配加班加點(diǎn)卻不給加班時(shí)，需要注意向用人公司討要，假如企業(yè)或是不給，可以選擇申請(qǐng)仲裁，必要時(shí)能夠向勞務(wù)糾紛層面的權(quán)威專(zhuān)家刑事辯護(hù)律師尋求幫助。

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