加班加點(diǎn)，是指除法律規(guī)定或是國家規(guī)定的上班時(shí)間之外，正常工作日增加上班時(shí)間或是雙休日日及其我國法定假日期內(nèi)增加上班時(shí)間，稱之為"加班加點(diǎn)"。

現(xiàn)階段，在我國除行政事業(yè)單位之外的企業(yè)單位，規(guī)定員工在正常的休息日上班的，應(yīng)嚴(yán)苛參考國家法律規(guī)定給與員工三倍或之上工資補(bǔ)償。在我國行政事業(yè)單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，應(yīng)參考《公務(wù)員法》嚴(yán)格遵守附加輪休。

加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作任務(wù)的必須在規(guī)范工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)勞動(dòng)或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，增強(qiáng)了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

對(duì)職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出了過多的工作;對(duì)用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。2012年2月，稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅。

平常夜里的加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。

但這只是國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

企業(yè)的基數(shù)不應(yīng)該是本地最低工資規(guī)定薪酬，應(yīng)當(dāng)就是一個(gè)薪水總計(jì)（標(biāo)準(zhǔn)工資 薪級(jí)工資等，除生產(chǎn)加工補(bǔ)助等）

之上便是由我為大伙兒梳理的有關(guān)于勞動(dòng)法怎樣要求節(jié)假日日加班工資的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，根據(jù)以上具體內(nèi)容，堅(jiān)信許多人對(duì)勞動(dòng)合同法怎樣要求節(jié)假日日加班工資擁有一定的了解，以后再應(yīng)對(duì)這種難題再也不能覺得繁雜，能做到事倍功半、得到解決。如果還有其他法律問題，熱烈歡迎找律師咨詢。