企業(yè)對職工的福利

職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式,是支付給員工的間接報酬

企業(yè)福利的數(shù)字化轉(zhuǎn)型——福利溫暖職場

數(shù)字化是近幾年很搶手的話題，企業(yè)福利的數(shù)字化轉(zhuǎn)型也毫不例外。在長期服務(wù)企業(yè)客戶的過程中，小編發(fā)現(xiàn)需求的發(fā)起固然是由企業(yè)端主導(dǎo)的，很多企業(yè)近些年在福利的數(shù)字化轉(zhuǎn)型上邁開了新的腳步，開始運用企業(yè)福利渠道...

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企業(yè)福利——讓職工福利費用真的發(fā)揮作用

年年過節(jié)不僅是HR憂愁要給職工發(fā)什么樣的企業(yè)福利禮品，職工拿到手也會吐槽到手的福利不如人意或者自己根本不需要，最后讓企業(yè)辛辛苦苦拿出來的企業(yè)福利費用該有的激勵作用都喪失了?？磥砥髽I(yè)福利創(chuàng)新是勢在必行的...

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企業(yè)福利并不僅僅是錢，更是歸屬感和職場溫度的體現(xiàn)

作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)老板，比較多的觀念是，企業(yè)量力而行的為職工供給企業(yè)福利，但很難做到八面玲瓏，一旦出問題就變成好意辦壞事，花了錢和資源還要被人罵，被人告，覺得很委屈。而一個簡略的，老板和職工雙方都有許多認(rèn)...

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東貝集團企業(yè)職工福利好、太平保險免費送

東貝集團企業(yè)職工福利好、太平保險免費送近日，為反映企業(yè)對農(nóng)村基層職工的關(guān)注和關(guān)懷，企業(yè)聯(lián)合安寧車險公司，為我司職工爭得到500個完全免費繳納社保配額。因為本次機會難得，經(jīng)企業(yè)科學(xué)研究決策，本次鼓勵目標(biāo)...

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公司福利就該這樣發(fā)，知名企業(yè)都在用

當(dāng)人們還沉浸于各類節(jié)日剁手買買買時，各大企業(yè)的HR卻無心顧及，早已靜心于預(yù)備職工的公司福利。公司福利是企業(yè)中非常重要的福利舉措之一，發(fā)放地好壞與否，直接會影響到職工對企業(yè)的認(rèn)知與情緒，也影響著職工對企...

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公司員工福利|尤其生日會，情暖職工心

公司員工福利|尤其生日會，情暖職工心今日，用出乎意料的甜美和幸?？鞓返亩Y品逐漸，像花朵盛開一樣，奧秘難料。在職工你的喜氣日子里，企業(yè)情深地想念著你。愿日常生活最幸福的友情、感情和幸?？鞓范紝儆谀?，始...

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如何提升企業(yè)職工對福利的滿意度？

常態(tài)化疫情防控下，關(guān)于企業(yè)來說，優(yōu)化各項本錢依然是重中之重。在這個特別的時期，企業(yè)福利在安穩(wěn)團隊，給予職工安全感上有著非同一般的效果。跟著越來越多95后職工進入職場，企業(yè)福利如何創(chuàng)新，如安在操控好本錢...

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企業(yè)福利如何規(guī)劃，才能讓老板看到HR的價值

眾所周知，企業(yè)福利的好壞是職工在找工作時很關(guān)注的一個方面，也是企業(yè)能否留住人才的要害之一。人力資源部門要轉(zhuǎn)變企業(yè)福利僅僅單純發(fā)放或許去施行就好了的觀點，HR要站在福利統(tǒng)籌和戰(zhàn)略的角度來規(guī)劃規(guī)劃企業(yè)福利...

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