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員工福利假

員工福利假期主要分為:法定假期、年假、病假、事假、婚假、喪假、工傷假、學(xué)習(xí)假。

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女士員工請(qǐng)哺乳期間假扣工資嗎？

一、女士員工請(qǐng)哺乳期間假扣工資嗎?女士員工請(qǐng)哺乳期間假會(huì)被企業(yè)扣工資，這時(shí)企業(yè)會(huì)依照其一切正常薪水的80%給其發(fā)工資，可是若該員工向公司請(qǐng)的哺乳期間假早已超出了6個(gè)月的，這時(shí)企業(yè)不但可以不準(zhǔn)許其暑假，也...

企業(yè)工作生育假期內(nèi)被減薪該怎么辦？

企業(yè)工作生育假期內(nèi)被減薪該怎么辦能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定按原工資發(fā)放。第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)工資。第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月之上，如工...

女性產(chǎn)假工資如何計(jì)算

女性產(chǎn)假工資如何計(jì)算在我國(guó)勞動(dòng)合同法明文規(guī)定，女工生孕享有不少于90天的生育假。這90天又分成：產(chǎn)前假15天、生完孩子假75天兩一部分。說(shuō)白了產(chǎn)前假15天，是指產(chǎn)期前15天的請(qǐng)假。休產(chǎn)假不可以提早或延后，若孕媽...

法律法規(guī)員工人流病事假扣工資嗎？

一、法律法規(guī)員工人流病事假扣工資嗎？1、按目前要求，人工流產(chǎn)請(qǐng)假能夠依規(guī)享有對(duì)應(yīng)的生育假的，生育假期內(nèi)，用人公司應(yīng)付款薪水的。2、法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女工生孕享有98天生育假，在其中...

我國(guó)有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定是怎樣的？

一、我國(guó)有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定是怎樣的?依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(下稱要求)，國(guó)家法定的產(chǎn)假天數(shù)為98天，“全面二孩”現(xiàn)行政策落地式迄今，全國(guó)各地有25省區(qū)相繼將產(chǎn)假延長(zhǎng)至128天至158天，廣東省、甘肅省、黑龍...

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)多少錢？

一、國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)多少錢?生育假，是在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請(qǐng)假工資待遇，一般從生產(chǎn)前大半個(gè)月至生完孩子2個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個(gè)月，女工生孕享有不少于九十八天的生育假。職場(chǎng)女性...

北京要求喪葬假幾日？

一、北京市要求喪葬假幾日?依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條要求：“員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。”員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身...

法律法規(guī)天津市陪產(chǎn)假多少天？

一、法律法規(guī)天津市陪產(chǎn)假多少天?依據(jù)《天津市人口與計(jì)劃生育條例》的要求，我國(guó)管理人員和公司工作機(jī)構(gòu)員工晚婚晚育的，男性所屬單位給與七日護(hù)理假，女性所屬單位提升生育假三十日;不可以提升生育假的，給與一個(gè)...

探親假有法律規(guī)定嗎，員工探親假可讓另一半享有嗎

一．探親假有法律規(guī)定嗎依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))要求,在黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中的員工享有探親假工資待遇;集體制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工的探親訪友...

生育假最久可以歇息多久，生育假工資待遇是什么樣的？

一、生育假最久可以歇息多久生育假是女工在孕期分娩或生產(chǎn)制造期內(nèi)，停止工作，薪水照發(fā)的一種帶薪假。在我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條要求：“女工生孕的生育假不可以低于90天”，只對(duì)女職工產(chǎn)假的限期做出了最少限定，但...