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員工年過(guò)節(jié)福利

逢年過(guò)節(jié),如何發(fā)放福利是職工關(guān)心、單位卻糾結(jié)的事。職工應(yīng)得的正常福利究竟有哪些?

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國(guó)家勞動(dòng)法帶薪假扣工資的要求是啥？

一、國(guó)家勞動(dòng)法帶薪假扣工資的要求是啥?帶薪年休假，就是指員工持續(xù)工作中一年之上，就可以享有一定時(shí)間段的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則問(wèn)題要求，但并沒(méi)有要求帶薪年休假的休假時(shí)間及具體步驟方法...

競(jìng)業(yè)協(xié)議的限期法律法規(guī)為二年

競(jìng)業(yè)協(xié)議的限期法律法規(guī)為二年競(jìng)業(yè)協(xié)議的限期。法律法規(guī)為二年，如承諾超過(guò)2年的限期，則超出一部分失效。

企業(yè)由于員工休假不發(fā)工資該怎么辦

一、企業(yè)由于員工休假不發(fā)工資該怎么辦1、到勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)檢舉，一般都是會(huì)獲得處理。2、到勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、你要是對(duì)勞動(dòng)仲裁單位的仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，可在半個(gè)月內(nèi)到法院起訴。二、病事假期內(nèi)工資怎么...

病事假扣工資的法律法規(guī)是啥

一、病事假扣工資的法律法規(guī)是啥?(1)員工病癥或非工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下標(biāo)淮付款病癥請(qǐng)假薪水：①連續(xù)工齡不滿(mǎn)意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)意四年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā)...

病假工資怎么計(jì)算，探親假的薪水怎么計(jì)算，產(chǎn)假工資呢

一、病假工資怎么計(jì)算職工員工病癥或非因工受傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)在6個(gè)月之內(nèi)者，依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章第十三條乙款的要求，應(yīng)由該企業(yè)行政部門(mén)層面或出資方按以下規(guī)范付款病傷假期工資：本公司工作年限不滿(mǎn)意2年者...

病假期間工資該怎么發(fā)？

　　病假期間工資該怎么發(fā)？敬請(qǐng)看下面?！　　秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》要求：　?。ㄒ唬﹩T工因病癥或非因工受傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)在6個(gè)月之內(nèi)，依據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的要求，應(yīng)由該公司行政部門(mén)層面或...