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員工年過(guò)節(jié)福利

逢年過(guò)節(jié),如何發(fā)放福利是職工關(guān)心、單位卻糾結(jié)的事。職工應(yīng)得的正常福利究竟有哪些?

相關(guān)內(nèi)容

《職工帶薪年休假條例》要求

員工帶薪年休假規(guī)章有關(guān)要求：1、帶薪年假休假時(shí)間員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)意十年的，年假5天；已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)意20年的，年假10天；已滿(mǎn)20年的，年假半個(gè)月。2、帶薪年假請(qǐng)假限定員工有下面情況之一的，不享有當(dāng)...

年假是否法定假？

[案件]2005年12月20日，張某在深圳市A企業(yè)持續(xù)工作中已滿(mǎn)一年，2006年5月，張某規(guī)定年假企業(yè)未作安排。[難題]年假是否法定假？[見(jiàn)解一]年假是法定假。原因是：《勞動(dòng)法》要求：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度?！薄?..

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi) 規(guī)定未休年假薪水不會(huì)受到一年限定

　　李某系煙臺(tái)市牟平區(qū)某彩印廠(chǎng)員工，自2008年至今，企業(yè)一直未分配其休年假，李某與企業(yè)商談數(shù)次，均受到回絕。無(wú)可奈何，李某于2011年6月申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)付款2008年至2010年3月的未休年假薪水。彩印...

員工病事假醫(yī)療期的工資待遇

病假工資的計(jì)算方式以下：1、病假工資數(shù)量是依據(jù)下列三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)的：(1)勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，由不少于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))依據(jù)集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確的規(guī)范...

勞動(dòng)合同法有關(guān)年假的規(guī)定

　　《勞動(dòng)法》第45條要求,“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年之上的,享有帶薪年休假。員工帶薪年休假規(guī)章　　第一條為了更好地保護(hù)員工歇息請(qǐng)假支配權(quán)，激發(fā)員工工作主動(dòng)性，依據(jù)勞動(dòng)合同法...

勞動(dòng)法病假

　　具體內(nèi)容：病事假，員工每月或每一年可照拿薪水的病休日數(shù)或時(shí)長(zhǎng)。法律法規(guī)是怎樣要求病事假的呢?下列由勞動(dòng)合同法我給大家梳理?！　∫罁?jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等相關(guān)要...

如何處理帶薪年休假薪水異議？

　　員工聯(lián)絡(luò)工作中1年之上，享有帶薪年休假。而企業(yè)不分配員工享有年假，那麼企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。怎樣員工未取得3倍薪水，她們?cè)撊绾翁幚韼侥晷菁傩剿愖h？離職未請(qǐng)假能不能規(guī)定...

綜合工時(shí)制怎么計(jì)算

　　我們知道，綜合工時(shí)制是適用交通出行、鐵路線(xiàn)、運(yùn)送等工作內(nèi)容比較特別的職位，那麼綜合工時(shí)制到底要如何計(jì)算呢？有什么有關(guān)要求呢？下列便是我為您梳理的全新綜合工時(shí)制怎么計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容。期待能為您帶來(lái)協(xié)...

2019年年假規(guī)定與測(cè)算方法

　　人全是必須歇息的，由于人全是血肉之軀。并沒(méi)有有鋼材打造出的永動(dòng)發(fā)電機(jī)，因此在我國(guó)法律法規(guī)針對(duì)上班時(shí)間和休息日在社會(huì)發(fā)展勞動(dòng)保障法上邊有清晰的要求。婚假做為很多人忙變綠一年的歇息緩存時(shí)間，很多人針...

員工病事假工資怎么算

　　人免不了有頭昏目眩，得病的情況下，由于人體因素就無(wú)法接著在職位上工作中，必須請(qǐng)病假休息一下，那麼在請(qǐng)病假期內(nèi)，因?yàn)樾菁?，很多人都是?dān)憂(yōu)工資怎么發(fā)放難題。那麼員工病事假工資怎么算呢？下列將由我們?yōu)?..