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個人對公司員工福利

福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分,獎給職工個人或者員工小組。

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薪水與勞務(wù)報酬所得的差別是啥

薪水與勞務(wù)報酬所得的差別是啥薪水就是指顧主或是法律規(guī)定用人公司根據(jù)法律法規(guī)、或領(lǐng)域要求、或依據(jù)與員工中間的承諾，以貸幣方式對員工的勞動所付款的酬勞。勞務(wù)報酬所得亦稱“服務(wù)項目酬勞”。指依據(jù)給予服務(wù)型...

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工作第一個月壓工資有效嗎

壓員工薪水，是變向的交了擔保金，是違背勞動合同書的個人行為。員工能夠向本地工作監(jiān)管部門檢舉或提到檢索勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诰艞l用人公司招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規(guī)定...

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一樣是繳個人社保，企業(yè)繳和本人繳的區(qū)別在哪兒？

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仿冒或假冒個人行為的表達形式有什么？

一、仿冒或假冒個人行為的表達形式有什么？1.假冒別人合理合法外界標志的個人行為。2.不就在應(yīng)用別人合理合法外界標志的個人行為。3.不就在應(yīng)用別人沒經(jīng)申請注冊備案的外界標志，造成銷售市場搞混的個人行為。4.假...

個人社保是否算薪水福利

個人社保是否算薪水福利用人公司為員工選購的社保費用不可記入員工的薪水中，社保費用是用人公司強制性要繳納的，不記入職工薪酬。企業(yè)不交社保怎么辦對未依規(guī)準時全額交納社會保險金用人公司的解決，關(guān)鍵分成催款...

企業(yè)扣減超出百分之二十的薪水怎么處理？

一、企業(yè)扣減超出百分之二十的薪水該怎么辦?申請辦理勞動仲裁。因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月...

薪水是不是歸屬于個人隱私

一、薪水是不是歸屬于個人隱私薪資歸屬于個人隱私，工資單對每一個人而言的確是私秘信息內(nèi)容，但是不是組成個人隱私需看詳細情況。在我國《工資支付暫行條例》第六條要求：用人公司需要書面形式紀錄付款員工薪水的...