一、企業(yè)扣減超出百分之二十的薪水該怎么辦?

申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。彼此當(dāng)時(shí)人訂立的員工在沒(méi)完成勞動(dòng)定額或承攬每日任務(wù)的情形下，用人公司可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的條文不具備法律認(rèn)可。依據(jù)該要求，不管員工是不是完成了勞動(dòng)定額或承攬每日任務(wù)，也不管用人公司和員工如何承諾，只需員工給予了正常的工作，用人公司就應(yīng)該向員工發(fā)工資。

二、什么狀況下企業(yè)能夠扣工資?

1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以下?tīng)顩r之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司扣繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類(lèi)社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(3)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

2、因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

三、可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的事宜有什么?

用人公司和員工產(chǎn)生下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁：

1、因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

2、因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書(shū)產(chǎn)生的異議;

3、因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

4、因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

5、因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等造成的異議;

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)和員工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，之后企業(yè)會(huì)依照合同文本付款薪資酬勞。假如員工由于自身的過(guò)失給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，扣工資是還可以的，可是不可以超出百分之二十。不然，員工能夠要企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資，不好得話(huà)找勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，走司法程序。