一、薪水是不是歸屬于個人隱私

薪資歸屬于個人隱私，工資單對每一個人而言的確是私秘信息內(nèi)容，但是不是組成個人隱私需看詳細(xì)情況。

在我國《工資支付暫行條例》第六條要求：用人公司需要書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時要向職工給予一份其本人的薪水明細(xì)?！秳趧臃ā芬惨螅瑔T工針對公司制定薪水調(diào)整計劃方案，具有自主權(quán)和決定權(quán)，換句話說員工有權(quán)利知曉自已的福利和工資構(gòu)成等。正常情況下，員工的薪水不屬于個人隱私，我國行政規(guī)章有明文規(guī)定：完成員工工資收入公開透明、透明度。

二、個人隱私的有關(guān)法律法規(guī)

《憲法》

第三十八條、我國中國公民的人身自由權(quán)不會受到侵害。嚴(yán)禁用其他方式 對個人開展污辱、誣蔑和誣告陷害。

第三十九條、我國中國公民的住房不會受到侵害。嚴(yán)禁不法搜察或是非法入侵中國公民的住房。

第四十條、我國中國公民的通訊隨意和通訊奧秘受國家法律的維護(hù)。

除因國防安全或是查證違法犯罪的必須 ，由公安部門或是檢察系統(tǒng)按照法律法規(guī)的系統(tǒng)對通訊開展查驗(yàn)外，一切機(jī)構(gòu)或是本人不可以任何借口侵害中國公民的通訊隨意和通訊密秘。

第二百四十五條、不法搜察別人人體、住房，或是非法入侵別人住房的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留。

司法部門工作員瀆職犯罪，犯前述罪的，從重處罰。

第二百四十六條、以爆力或是別的辦法抵毀別人或是歪曲事實(shí)詆毀別人，情節(jié)惡劣的，處三年以內(nèi)刑期、拘留、管控或是奪走民事權(quán)利。

前述罪，告知的才解決，可是嚴(yán)重威脅公共秩序和國家主權(quán)的以外。

第二百五十二條、藏匿、毀棄或是不法開拆別人信函，侵害中國公民通訊隨意支配權(quán)，情節(jié)惡劣的，處一年下列刑期或是拘留。

第二百五十三條、郵政快遞工作員私下開拆或是藏匿、毀棄電子郵件、傳真的，處二年下列刑期或是拘留。

犯前述罪而盜取錢財?shù)模凑沾朔椒ǖ诙倭臈l的規(guī)定判罪從重處罰。

根據(jù)我們的詳細(xì)介紹，我們可以認(rèn)識到依照法律法規(guī)薪水是歸屬于隱私部分，可是實(shí)際是不是組成侵犯隱私的個人行為還必須看具體情況，期待我們能夠搞清楚。之上這種我為各位梳理的相關(guān)內(nèi)容，假如有沒有什么疑惑，能夠了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。