抽成是不是歸屬于薪水范圍

歸屬于。

中國(guó)統(tǒng)計(jì)局有關(guān)職工薪酬構(gòu)成的要求

第六條計(jì)時(shí)工資就是指對(duì)已做工作中按記件價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。包含：

(一)推行超量累進(jìn)稅記件、立即無(wú)盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許的預(yù)算定額和記件價(jià)格付款給本人的薪水;

(二)按工作目標(biāo)包干制方式付款給本人的薪水;

(三)按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

第七條獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含：

(一)生產(chǎn)制造獎(jiǎng);

(二)節(jié)省獎(jiǎng);

(三)工作競(jìng)賽獎(jiǎng);

(四)行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)賞薪水;

(五)別的獎(jiǎng)勵(lì)金。

堅(jiān)信大伙兒在看過(guò)上邊的內(nèi)容以后，對(duì)抽成和薪水擁有一個(gè)全新升級(jí)的了解，可是不論是薪水或是抽成，只需是投入過(guò)工作，就應(yīng)當(dāng)獲得用人公司的酬勞，假如員工碰到抽成與協(xié)議書中不與此同時(shí)，就可以申請(qǐng)辦理法律法規(guī)的協(xié)助，假如您有一切法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢。