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職工福利費指企業(yè)按照規(guī)定提取準備用于職工福利方面的資金,企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來計提職工福利費。
企業(yè)被吊銷執(zhí)照職工工資沒了著落仲裁委為職工
規(guī)章制度未依法制定不能據(jù)此降低職工工資
第一種、繳納社保的,由社保局支付生育津貼,若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,由用人單位補足差額。第二種,用人單位未給女職工繳納生育保險的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計時工資...
第一種、繳納社保的,由社保局支付生育津貼,若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,由用人單位補足差額。第二種,用人單位未給女職工繳納生育保險的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計時工資...
第一種、繳納社保的,由社保局支付生育津貼,若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,由用人單位補足差額。第二種,用人單位未給女職工繳納生育保險的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計時工資...