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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)?！安惋嫼徒煌ㄑa(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定。”

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加班加點(diǎn)每日不超過是多少鐘頭？

在法律法規(guī)的要求下，用人公司能夠分配員工增加上班時(shí)間，實(shí)際上也就是規(guī)定員工在休息日加班加點(diǎn)，但加班加點(diǎn)并并不是完全免費(fèi)的，這類狀況下企業(yè)必須付款相對應(yīng)的加班工資。但是這一加班工資能夠說成用員工的身心...

雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算？

單位如果安排了員工加班，就應(yīng)該向員工支付加班費(fèi)。不過，現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位不管是在雙休日加班還是安排節(jié)假日加班，所給的加班費(fèi)都是一樣的。那根據(jù)法律的規(guī)定，安排加班如果是在雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算?小...

企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)員工是不是能夠 回絕？

盡管許多情況下員工加班加點(diǎn)都是由于自身大白天沒有立即達(dá)到目標(biāo)，而到下班了以后自身積極同意留下加班加點(diǎn)的，但實(shí)際中企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的狀況實(shí)際上也許多。那從法律法規(guī)視角剖析得話，企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)員工...

公出期內(nèi)遇雙休日日有加班工資嗎

用人公司假如分配員工在雙休日日內(nèi)再次工作，也即分配員工在雙休日內(nèi)加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付員工加班工資?？墒羌偃缙髽I(yè)分配員工公出，而在公出期內(nèi)又恰好遇雙休日日得話，這類狀況下員工有加班工資嗎?我梳理了相關(guān)資...

記件工時(shí)制度加班加點(diǎn)有加班工資嗎

在一些加工廠的流水線工作中，通常會(huì)用記件的方法來測算員工的薪水，這時(shí)員工多勞當(dāng)然就多得。但有許多加工廠會(huì)以記件不立即為由而不給員工加班工資，而依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，這一記件工時(shí)制度是不是有加班工資?...

推行計(jì)時(shí)工資是不是有加班工資

在我國要求的工時(shí)制度實(shí)際上是比較多的，在其中普遍的便是八鐘點(diǎn)工時(shí)制，但此外也有記件施工時(shí)間制這些。無論是如何的施工時(shí)間制，只需合乎了加班加點(diǎn)的情況，那這時(shí)企業(yè)就理應(yīng)付款加班工資。那推行計(jì)時(shí)工資有加班...

加班工資和值勤費(fèi)中間有哪些不一樣

有的企業(yè)常常分配員工加班加點(diǎn)，但有的企業(yè)盡管不分配加班加點(diǎn)，卻長期性規(guī)定員工輪流值班。針對加班加點(diǎn)和值勤，通常也是會(huì)付款相對應(yīng)的花費(fèi)，即加班工資和值勤費(fèi)。那這一加班工資和值勤費(fèi)中間到底有哪些不一樣呢...

加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任是由哪一方擔(dān)負(fù)的？

實(shí)際中，有的企業(yè)與員工在加班工資上邊造成了異議，而這時(shí)要想處理異議，當(dāng)然最先要搞清楚到底員工是不是存有加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，并必須從此開展質(zhì)證才行。那一般加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任是由哪一方擔(dān)負(fù)的呢?...

用人公司能隨便讓員工加班加點(diǎn)嗎

加班加點(diǎn)也就是員工在法律規(guī)定上班時(shí)間外再次工作中。現(xiàn)如今社會(huì)發(fā)展許多企業(yè)因?yàn)榫唧w必須會(huì)分配員工加班加點(diǎn)，或是是歇息日加班加點(diǎn)，或是是節(jié)假日日加班加點(diǎn)這些。但是，從法律法規(guī)視角看來，用人公司能隨便讓員...

企業(yè)在什么情況能分配加班加點(diǎn)？

結(jié)合實(shí)際，有時(shí)加班加點(diǎn)是免不了的，但并并不是務(wù)必的，它也是要合乎法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)才行。那麼，依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，企業(yè)到底在什么情況能分配加班加點(diǎn)呢?除此之外，在法律法規(guī)上，員工的加班費(fèi)理應(yīng)如何計(jì)...