在一些加工廠的流水線工作中，通常會用記件的方法來測算員工的薪水，這時員工多勞當(dāng)然就多得。但有許多加工廠會以記件不立即為由而不給員工加班工資，而依據(jù)勞動合同法的要求，這一記件工時制度是不是有加班工資?我梳理了相關(guān)資料，立刻給你做詳盡解釋。

一、記件工時制度加班加點有加班工資嗎

針對推行記件工作中的企業(yè)，依據(jù)有關(guān)要求，用人公司依規(guī)分配推行計件工資制的員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，理應(yīng)依據(jù)相對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)調(diào)節(jié)記件價格。

因而，推行計時工資規(guī)章制度的企業(yè)，由企業(yè)分配員工在標(biāo)準(zhǔn)工時之外增加上班時間的(非員工同意增加)，超出標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的增加上班時間，理應(yīng)依據(jù)“增加上班時間依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水”的要求，調(diào)節(jié)計時工資價格，在計時工資的結(jié)轉(zhuǎn)中反映出延遲工作中的加班費。

二、加班費計算數(shù)量如何明確

加班工資的測算數(shù)量依照下列次序，一共有三種明確方法：

(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

(3)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標(biāo)準(zhǔn)測算的暑假基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

此外，日夜奮戰(zhàn)的日工資核算：按以上標(biāo)準(zhǔn)明確的測算數(shù)量，除于每月計薪天數(shù)21.75天;鐘頭薪水的測算：日薪水除于8鐘頭。

一般狀況下，不一樣工資管理制度下，企業(yè)如果有分配加班加點，都務(wù)必要付款加班工資，它是法律法規(guī)的要求。企業(yè)不可以以記件沒法記時為由隨意增加員工的上班時間卻不給一切加班工資。實踐活動中，假如您有碰到那樣的狀況，您徹底能夠 向企業(yè)認(rèn)為加班工資，但您必須事前搜集好加班加點直接證據(jù)。