絕大部分員工都了解加班加點(diǎn)理應(yīng)付款加班工資，但對(duì)什么叫加班加點(diǎn)及其加班工資法定程序的了解卻似是而非。

　　依照勞動(dòng)合同法和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，在我國(guó)采取的是每日工作中8鐘頭，每星期工作中不超過40鐘頭的工資制度。最先，勞動(dòng)法規(guī)定，公司單位可規(guī)定員工在每日8鐘頭運(yùn)行的基本上延遲加班加點(diǎn)，一般每日不超過1鐘頭，因特別因素必須加班加點(diǎn)的，不能超過3鐘頭，每月不能超過36鐘頭。公司單位合理安排員工延遲加班加點(diǎn)的，理應(yīng)繳納員工不低于薪水150%的加班工資。次之，依據(jù)勞動(dòng)合同法和《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》的要求，公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息1天;假如公司單位在歇息日或法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)，員工可以認(rèn)為公司單位分配調(diào)休，或依照加班加點(diǎn)規(guī)范向公司單位規(guī)定日薪水200%或300% 的加班工資。可是，員工的運(yùn)行時(shí)間超過了企業(yè)的考勤管理時(shí)間，而并沒有超出8鐘頭運(yùn)行時(shí)間之內(nèi)的加班加點(diǎn)，大家覺得除公司單位工作規(guī)章制度及勞動(dòng)合同書中另有承諾外，公司單位一般不用向職工支出加班工資。

　　假如員工在工作上產(chǎn)生了以上勞務(wù)糾紛，可依照勞動(dòng)合同法的相應(yīng)要求先向工作仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如對(duì)判決不服氣，還可以向人民法院提出訴訟。