一、擅自加班加點(diǎn)沒有加班費(fèi)

擅自加班加點(diǎn)就是指員工在沒經(jīng)用人公司分配或準(zhǔn)許，積極增加上班時(shí)間的行為。《勞動(dòng)法》第41條要求，企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間。在法規(guī)中強(qiáng)調(diào)了加班加點(diǎn)該是“用人公司分配的”，用人公司因工作需要分配員工加班加點(diǎn)的，或由員工明確提出加班申請(qǐng)，經(jīng)用人公司審批同意的，都?xì)w屬于法律意義里的加班加點(diǎn)。

而員工沒經(jīng)允許，為了能能提前完成工作中，積極增加上班時(shí)間的，不屬于法律意義里的加班加點(diǎn)，不可以要求加班工資。

二、下班了時(shí)企業(yè)臨時(shí)性加每日任務(wù)該怎么辦？

有一些企業(yè)為了能讓員工能多干活，可是又不想要付款加班工資，會(huì)在下班了的情況下，臨時(shí)性提升例如“第二天早上就需要交到顧客”“明天早上召開會(huì)議就需要用”的工作中，看著休息時(shí)間就需要到，這種工作中絕對(duì)不可能在下班了前進(jìn)行，可是第二天如果不能達(dá)到目標(biāo)銷售業(yè)績必然受到影響，只有加班加點(diǎn)進(jìn)行，該怎么辦？

實(shí)際上這個(gè)時(shí)候一言不發(fā)的艱苦奮斗是不正確的方式。做為員工應(yīng)當(dāng)英勇的跟老板提出意見，依據(jù)臨時(shí)工作的工作量費(fèi)用預(yù)算好完成工作的時(shí)長，以溫潤的與其說跟老板明確提出加班加點(diǎn)的要求，說明原因和加班時(shí)間。確實(shí)無語了，就申請(qǐng)辦理將工作任務(wù)帶回去中進(jìn)行，終究在家辦公與在公司辦公或是有較大的區(qū)別的。若老總不同意加班加點(diǎn)，你也不愿帶作業(yè)回家了，那么就應(yīng)當(dāng)機(jī)構(gòu)好回絕這一臨時(shí)工作的權(quán)益，心態(tài)不可以太強(qiáng)勢(shì)。

三、公司要求不加班便會(huì)扣工資乃至被解雇合法嗎？

企業(yè)未與工會(huì)和員工商議，就規(guī)定員工加班加點(diǎn)，自身就違反了《勞動(dòng)法》要求的系統(tǒng)。加班加點(diǎn)除開要征詢公會(huì)允許外，還需要獲得員工允許，公司是不可以逼迫員工加班加點(diǎn)的。對(duì)不聽從公司加班規(guī)定的員工處罰是違反規(guī)定的。

《勞動(dòng)法》第41條要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六小時(shí)。

除非是合乎法律規(guī)定情況或具備充足科學(xué)性，企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)經(jīng)員工允許，若員工不同意，正常情況下不可以強(qiáng)制加班。假如用人公司有強(qiáng)制加班、不加班扣費(fèi)、加班加點(diǎn)沒加班工資等情形，員工能夠選用法律制裁來維系自身的利益。

知識(shí)鏈接：哪種情況下不可以拒絕加班？

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、意外或是因其他原因，使人們的健康安全和我國財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重威脅，要及時(shí)解決；

2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公共性 設(shè)備發(fā)生故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修；

3、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展設(shè)備檢修、維護(hù)保養(yǎng)；

4、為實(shí)現(xiàn)國防安全特殊任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在國家計(jì)劃外分配的其它應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品特殊任務(wù)。