一、加班工資的計(jì)算公式

1、工作中日增加上班時(shí)間的

結(jié)算不少于薪水的150%的薪資酬勞；計(jì)算方法為日薪水÷8鐘頭×增加時(shí)數(shù)×150%。

2、歇息日加班加點(diǎn)的

能分配調(diào)休的則分配調(diào)休，無法布置調(diào)休的付款不少于薪水的200%的薪資酬勞；計(jì)算方法為日薪水÷8×工作中時(shí)數(shù)×200%。

3、法定節(jié)假日的加班費(fèi)

結(jié)算不少于薪水的300%的薪資酬勞；計(jì)算方法為日薪水÷8×工作中時(shí)數(shù)×300%。

日薪水的計(jì)算方法：

按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法律法規(guī)，每星期二天雙休日不計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)，法定節(jié)假日可記入薪酬計(jì)算天數(shù)。年計(jì)薪日為365-104(每星期2天雙休日)=261天，平均每月規(guī)章制度計(jì) 薪日為21.75天。年工作中日365-104(每星期2天雙休日)-11(我國法定節(jié)假日)=為250天，平均每月規(guī)章制度工作中日為20.83天。

月計(jì)薪日數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣減11天的法定節(jié)假日)；

日薪水=月薪資收入÷月計(jì)薪日數(shù)；

小時(shí)工資=月薪資收入÷(月計(jì)薪日數(shù)×8鐘頭)。

二、加班費(fèi)的數(shù)量怎么確定？

假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水金額的，應(yīng)該以工作合同規(guī)定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。假如勞動(dòng)合同書的工資項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的合計(jì)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以在其中獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。

員工與企業(yè)應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)范，提前確認(rèn)好正常工作時(shí)長的月薪水，并且以明確的薪資金額做為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。假如勞動(dòng)合同書并沒有確立承諾薪水金額，或是合同規(guī)定不明確時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際收入做為計(jì)算基數(shù)。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、津 貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際收入，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的3個(gè)構(gòu)成部分。

依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的要求，職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)時(shí)工資；獎(jiǎng)勵(lì)金；補(bǔ)貼和補(bǔ)助；日夜奮戰(zhàn)薪水；特殊情況下付款的薪水。

各單位付款給員工的勞動(dòng)工資及其別的依據(jù)有關(guān)規(guī)定繳納的薪水，無論是記入成本費(fèi)的或是不計(jì)入費(fèi)用的，無論是按國家規(guī)定納入計(jì)稅獎(jiǎng)金稅新項(xiàng)目的或是未納入計(jì)稅獎(jiǎng)金稅新項(xiàng)目的，無論是以貨幣形式付款的或是以商品方式付款的，均應(yīng)納入職工薪酬的測(cè)算范疇。