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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費?！安惋嫼徒煌ㄑa助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規(guī)定。”

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測算法律規(guī)定加班費的日數(shù)與具體加班加點日數(shù)不一致該怎么辦

一、測算法律規(guī)定加班費的日數(shù)與具體加班加點日數(shù)不一致該怎么辦?可以和企業(yè)商談，假如企業(yè)托欠加班費得話，可以到勞動局投訴，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條公司單位有下述情況之一的，由工作行政...

國慶節(jié)放假加班加點好幾倍薪水？

一、國慶節(jié)放假加班加點好幾倍薪水?國慶節(jié)放假加班加點三倍工資，由于十一國慶它是歸屬于法律法規(guī)所明文規(guī)定的節(jié)假日日，是應(yīng)當不低于員工平常薪水的300%來開展加班加點酬勞的付款。1、測算加班費時，日薪水按均值...

公司將獎勵金可算加班費嗎？

一、公司將獎勵金可算加班費嗎?加班工資與獎勵金特性不一樣，不可以合在一起。加班工資理應(yīng)獨立列舉。加班費是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點，公司單位就應(yīng)當相對應(yīng)規(guī)范付款加班費。而獎勵金歸屬于公司單位的管...

國營企業(yè)加班加點休假一天扣工資嗎？

一、國營企業(yè)加班加點休假一天扣工資嗎?周六是法律規(guī)定一切正常歇息日，不用休假，加班加點沒去，僅僅不拿加班工資，并不會扣一切正常的月薪的。假如周六去加班加點了，是附加拿加班工資的。歇息日分配加班加點，...

加班調(diào)休勞動法規(guī)定是什么樣的？

一、加班調(diào)休勞動法規(guī)定是怎樣的?加班調(diào)休勞動法規(guī)定是法定節(jié)假日加班加點的，不可以補休，只有清算加班工資，無論哪一種工時制度。推行標準工時規(guī)章制度的，(1)禮拜天加班加點，可以用等時的工作中日補休。(調(diào)休...

員工晚到休假能否折抵加班費

一、員工晚到休假能否折抵加班費不能的。加班工資，也就是加班費，就是指員工依照公司單位工作和作業(yè)的必須在要求的工作時間之外保持生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。對員工來講，加班費是一種賠償，由于...

加班工資按無錫市最低工資標準合理合法嗎

一、加班工資按無錫市最低工資標準合理合法嗎加班費的數(shù)量依照下列的方法明確，但不可小于當?shù)厥腥嗣裾蟮淖畹凸べY。(1)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合...

員工討要沒付加班費的訴訟時效期間是多長時間？

一、員工討要沒付加班費的訴訟時效期間是多長時間？員工索取加班工資的期限是一年。針對一些員工拿不上或拿不全加班工資，此項勞動仲裁是有期限的，一般不超過一年。法定節(jié)假日的加班工資務(wù)必在下月發(fā)放工資時兌付...

端午節(jié)放假加班費怎么算？

一、端午節(jié)放假加班費怎么算?依據(jù)國務(wù)院辦公廳對我國節(jié)假日日的要求，端午節(jié)放假時間為陰歷五月初五端午佳節(jié)當日，容許可以與禮拜天開展補休。因而假如公司分配員工在端午佳節(jié)當日分配員工加班加點得話，應(yīng)當付款...

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如何計算周六加班工資?歇息日公司單位分配員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，應(yīng)當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。依據(jù)在我國現(xiàn)行標準勞動法律法規(guī)，推行標準工時制...