一、國慶節(jié)放假加班加點好幾倍薪水?

國慶節(jié)放假加班加點三倍工資，由于十一國慶它是歸屬于法律法規(guī)所明文規(guī)定的節(jié)假日日，是應當不低于員工平常薪水的300%來開展加班加點酬勞的付款。

1、測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即：

節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×150%

每小時的加班費，則以日加班工資除于8鐘頭。

2、在明確加班費的測算基礎時，勞動合同書對加班加點基數(shù)有確立承諾的，按約定的規(guī)范明確。但加班費的測算數(shù)量不可小于當?shù)刈畹凸べY。

二、公司單位不付款加班工資會擔負什么義務?

公司單位分配員工廷長運行時間的，理應向員工付款增加運行時間的酬勞，具體來說，依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

依據(jù)《勞動法》的相應要求，公司單位拒不付款員工廷長上班時間薪水酬勞的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金，并可以勒令付款賠償費。此外，依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的要求，公司單位拒不付款員工廷長上班時間薪水酬勞的，員工可以終止勞動合同，且公司單位理應付款員工的勞務報酬和經(jīng)濟補償金，并可承擔賠償費。

十一假期理應是為員工開展放假了，員工在這段時間得話也是可以開展多方面的歇息，內(nèi)守精神實質(zhì)，隨后再度的資金投入到作業(yè)之中，假如在員工理應享有假日的日子之中分配加班加點得話，也理應付款一定的加班加點的酬勞，實際依據(jù)狀況不一樣的派發(fā)不一樣酬勞。