一、公休假的加班費(fèi)怎樣扣個(gè)人所得稅?

公休假的加班費(fèi)和當(dāng)月薪水加在一起測(cè)算個(gè)人所得稅，工資個(gè)稅的計(jì)算方法為：應(yīng)納稅所得額=(勞務(wù)報(bào)酬所得 -“五險(xiǎn)一金”-專項(xiàng)附加扣減)×稅率

扣減規(guī)范：個(gè)人所得稅按5000元/月的起征規(guī)范算

個(gè)人所得稅依據(jù)不一樣的繳稅新項(xiàng)目，各自要求了三種不一樣的征收率：

1、薪水、薪酬所得的，可用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅額測(cè)算繳稅。該征收率按本人月薪水、薪酬應(yīng)納稅額收入額區(qū)劃級(jí)距，最大一級(jí)為45%，最少一級(jí)為3%，共7級(jí)。

2、個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位可用5級(jí)超額累進(jìn)稅率。適用按年測(cè)算、分月預(yù)繳稅款的個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、租賃運(yùn)營(yíng)的全年度應(yīng)納稅額區(qū)劃級(jí)距，最少一級(jí)為5%，最大一級(jí)為35%，共5級(jí)。

二、加班費(fèi)怎么計(jì)算?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、有關(guān)加班加點(diǎn)時(shí)間的相應(yīng)要求

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四章 運(yùn)行時(shí)間和歇息請(qǐng)假

第三十六條 國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

第三十八條 公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條 公司因工作特性無法履行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以采取其它工作中和調(diào)理方法。

有關(guān)加班費(fèi)的個(gè)稅計(jì)算方法并沒什么別的尤其的要求，事實(shí)上就跟以前的個(gè)稅計(jì)算方法全是一樣的。并且在公假期內(nèi)，除特殊情況以外，公司單位都沒有支配權(quán)強(qiáng)制規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，公假并并不是法定節(jié)假日，因而不可以規(guī)定三倍工資的加班工資。